朋友大学刚毕业，经过人才市场招聘进入一家企业上班，并签订了劳动合同，约定了试用期，现在单位说不符合要求要辞退了，那么请问下试用期内辞退员工提前几天通知？

[律师回复] 解析：
在刑法理论中，猥亵罪并未设立诉讼实效制度，取而代之的是追诉时效规定。
值得注意的是，强制猥亵罪的追诉时效设定则略显复杂，其年限可能为五年，亦或是十年，甚至于十五年不等。针对不同的犯罪情节和量刑标准，经过相应的法律界限后，该类犯罪将会被认定为不再具有追诉效力：
首先，若法定最高刑罚为低于或等于五年实刑期的猥亵行为，则依法在犯罪发生之日起计算满五年后，将视为已过追诉时效；
其次，对于法定最高刑罚为五年以上但不超过十年实刑期的猥亵行为，则需在犯罪发生之日起计算满十年后，方能认定为已过追诉时效；
再者，对于法定最高刑罚为十年以上实刑期的猥亵行为，则需在犯罪发生之日起计算满十五年后，方能认定为已过追诉时效；
最后，对于法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑的猥亵行为，则需在犯罪发生之日起计算满二十年后，方能认定为已过追诉时效。
然而，若在二十年后仍认为有必要对相关案件进行追诉的，则需要向最高人民检察院提出申请，由其进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，有了性质极为恶劣的侮辱罪以及诽谤罪两大法条的存在，当行为人采取暴力或其它非法手段公然地对他人实施侮辱言行或者恶意编造不实信息进行诽谤时，情节严重者将面临最高可达三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者没收其政治权利的严厉惩罚。对于前述两种犯罪行为，只有在被侵害人主动提起诉讼的情况下，司法机关才予以受理裁决。
然而，若这种行为严重妨害到社会秩序和谐与国家整体利益，则豁免前述规定，依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于聚众斗殴罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
首先，对于组织、策划、指挥聚众斗殴行为的首要分子，应当依法予以立案侦查；
其次，对于积极参与聚众斗殴行为的人员，也应该被视为案件的被告进行立案侦查。对于聚众斗殴罪的定罪量刑标准，主要包括以下几个方面：
第一，对于聚众斗殴的首要分子以及其他积极参与者，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
第二，如果存在以下几种情况之一，则应当对首要分子以及其他积极参与者判处三年以上十年以下有期徒刑：
（1）多次实施聚众斗殴行为；
（2）聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或交通要道上实施聚众斗殴行为，导致社会秩序严重混乱；
（4）使用武器装备进行聚众斗殴行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃属刑事犯罪类别，依照相关法律规定，公安机关有权对符合拘留范畴的疑似犯罪人员实施刑事拘留行动。对于现行犯或涉嫌重大犯罪行为者，若存在以下任意一种情况，公安机关即可行使拘留权：
（1）正处于犯罪预备阶段、正在实施犯罪或是在犯罪行为发生后立即被警方察觉的。
（2）遭受侵害方或现场目击证人指控其为罪犯的。
（3）在其居住地或活动场所内发现了犯罪证据的。
（4）犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃亡中的。
（5）具有销毁、篡改证据或串供可能性的。
（6）未透露真实姓名、住址及身份信息的。
（7）有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规的规定，自提出取保候审申请至被允许释放，整个过程需要耗时三日。倘若犯罪嫌疑人/被告人主动向办案单位申请取保候审，那么，办案单位应在收到申请之日起的三日内，对其申请进行审查并作出是否批准的决定。若经审查，办案单位认为符合取保候审条件且同意实施该措施，便会在完成相应的审批程序和手续之后，前往看守所将犯罪嫌疑人/被告人予以释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，要是有异议的话可以向法院起诉

[律师回复] 用人单位违法辞退员工可以要求公司给赔偿金（2n）

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好三个月以后才可以做鉴定

[律师回复] 您好，没签劳动合同辞退员工是违法行为

[律师回复] 你好，那你目前是什么想法呢？可以电话沟通

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 你好，需要提醒公司及时续签劳动合同。用人单位未主动续签劳动合同的，劳动者可以自未签劳动合同之日起第二个月开始主张双倍工资

[律师回复] 辞快工是不需要扣钱的哦

[律师回复] 你好，可以用原来的营业执照，但是最好是把经营者的名字改过来。

[律师回复] 二次合同是都已经签订，并且辞退是口头形式还是书面形式？

[律师回复] 您好可就工资相关事宜进行解答。

[律师回复] 你好。可以通过法律途径