由于单位的原因导致不能正常生产或者天气原因单位不让员工到厂上班，而放假。单位要求员工放假时补班，这属于违反劳动法吗

春节放假加班是有加班费的，并且是可以享受三倍工资的。我国出台了相关的规定，在法定假节日被安排工作的，是可以享受三倍工资的，如果用人单位不支付的话，是违反相关法律的。

端午节不放假违反了劳动法：劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦。 2、春节。 3、国际劳动节。 4、国庆节。 5、法律、法规规定的其他休假节日。

若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。

过年放假加班费是平时工资的两倍或者是三倍，如果是正月初一到正月初三加班的，应当支付三倍的工资，剩余的时间应当是支付两倍的工资，因为正月初一到正月初三是属于法定节假日。

春节加班工资计算标准为：农历正月初一到正月初三期间安排劳动者加班的，应当支付劳动者三倍加班工资;在除夕、农历正月初四到正月初六期间安排劳动者加班的，应当支付劳动者两倍加班工资。