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公司有一个员工从怀孕两个月之后就一直都在请假，没有上过几天班，现在已经快要休产假了，我是公司的人事，现在要核算他的考勤，员工怀孕直接请假怎么计算？
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匿名
2020-06-06
安徽淮北
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咨询我法律咨询顾问14 2020-06-06 -
咨询我法律咨询顾问11 2020-06-06
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公司员工怀孕一直请假，员工怀孕直接请假怎么计算
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女员工怀孕可以一直请病假吗？
还需要根据实际情况，结合法律和用人单位有关规定来确定。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
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员工怀孕一直请病假是否可以
不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。
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