公司有一个员工从怀孕两个月之后就一直都在请假，没有上过几天班，现在已经快要休产假了，我是公司的人事，现在要核算他的考勤，员工怀孕直接请假怎么计算？

《新劳动法》规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。