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劳动法第四十条第三款说劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位于劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，是什么意思？
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匿名
2020-06-06
广东广州
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劳动法第四十条第三款说劳动合同订立时所依
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劳动合同法第四十条第四十一条内容，主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况，以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定，对于符合法律规定的条件的，就是可以支付经济补偿来辞退员工。
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[律师回复] 您好！刷流水有可能涉嫌帮信罪，后续有可能被再次传唤，需要保持电话畅通，随传随到
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- 提交申请：将准备好的材料提交给户口登记机关，并填写相关的申请表格。
- 审核：户口登记机关会对提交的材料进行审核，审核通过后会发放《准予迁入证明》。
- 迁出：凭《准予迁入证明》到原户口所在地的户口登记机关办理户口迁出手续，领取《户口迁移证》。
- 迁入：凭《户口迁移证》、身份证、户口本到迁入地的户口登记机关办理迁入手续，领取新的户口本。
需要注意的是，不同地区的户口迁移政策和流程可能会有所不同，建议在办理户口迁移前，先向当地的户口登记机关咨询具体的办理流程和所需材料。
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[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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劳动合同法第四十四条第一项的内容是什么？
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