律图审稿专业委员会3轮严审

我是事业单位的员工,公司却因为我在怀孕期间请假产检扣我工作,现在我也不知道应该怎么办,请假产检应该是合法的吧,请问怀孕期间产检有扣工资吗,我们应该怎么维护自己的权利

帮助10人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-07 山东聊城
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律师解答 共3条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
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    12 2020-06-07
  • 聊城诉讼咨询
    聊城诉讼咨询
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    《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。
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    6 2020-06-07
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。不应该扣工资。与单位协商不成,你可以向劳动监察部门投诉;女方年满23周岁以上初婚为晚婚,男方年满25周岁以上初婚为晚婚;女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《浙江省人口与计划生育条例》(2007)(省人大常委会公告第79号)第三十六条规定:机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
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    2 2020-09-30 03:54:09
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