单位签订合同后，不给职工，工作内容是保洁，单位的保洁，门卫，食堂一块干，工资800，该怎样赔付我的门卫，食堂工资？

对于单位保洁员用工合同的内容要注意：用人单位和受雇方的基本信息、工作岗位、合同的期限、工资的多少、劳动条件、工作纪律、违约责任等等，雇佣合同的条件应以实际情况而定。

保洁员用工合同的内容有用人单位和劳动者的相关身份信息，同时在合同当中要具体写明劳动者的工作范围和工作具体内容。并且还需要在合同当中进行说明应该向乙方支付的具体劳动报酬和支付方式。

兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。

清洁工劳动合同范本内容包括工作岗位，工作种类，以及合作期限，工作时间，工资待遇，劳动保护和工作条件等。将这个都明确完毕之后，如果说双方当事人还有一些其他的事项需要在合同当中约定的话，也是可以说明的。

在签订清洁公司员工劳动合同的过程中，要注意劳动合同无效的情形，劳动合同的必备条款不能少，试用期的时间和工资需要有明确的规定，劳动者需要提前了解工作岗位和劳动纪律。