单位保洁员用工合同怎么写

[律师回复] 【法律意见】
保洁服务承包合同范本：
_ 甲方：____________________（以下简称甲方）
_ 乙方：___________________ （以下简称乙方）
_ 甲方为确保单位内外整洁清新、以及高标准的卫生环境，特将内外保洁工作承包给乙方，具体承包协议如下：
_
一、承包时间及费用：
_
1、保洁承包时间从________年___ 月__ 日起至____ 年_ 月_ 日
_
2、保洁费暂定每月___________ 元（大写）
_
3、甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于次月10日前支付乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺。但时间必须在7日之内。
_
二、保洁的形式的范围：
_
1、保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日
_ 春冬（7：30-----18：00）
____ 夏秋（7：30-----19：00）
_
2、保洁范围按甲方规定区域保洁范围是前后大院石材翻新、一到七楼中间和两侧楼梯间地毯清洗、一到七楼卫生间、一楼大厅和一到七楼走廊、公共区域玻璃门窗外墙清洗、电梯。
_
3、保洁标准按三星级宾馆标准执行。
_
三、甲乙双方的权利和义务：
_
（一）甲方的权利和义务：
_
1、甲方对乙方保洁情况进行检查。如发现有不符合标准之处，应责令乙方保洁人员随时进行整改。若不及时整改，可以书面通知乙方并视情况对保洁人员给予经济处罚，直至终止合同。
_
2、甲方无偿为乙方保洁人员提供用水、用电、提供存放保洁工具和更换工作衣的房屋。
_
（二）乙方的权利和义务：
_
1、乙方自行提供保洁工作必须的设备和工具，按甲方规定标准进行保洁。
_
2、乙方应遵循安全生产规定，在保洁过程中，（除人力不可抗拒的灾害或因甲方存在安全隐患造成的安全事故和因甲方指挥安排不当出现事故由甲方负责外）所发生的人身事故、责任与费用由乙方承担。
_
四、违约责任：
_ 甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，否则违约方应向对方支付违约金。
_
五、本合同未尽事宜，由甲乙双方友情链接协商解决。
_
六、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份，双方签字盖章生效。
_ 甲方代表________________________________乙方代表
_ （章）___________________________________ （章）
_ 20 年___ 月____ 日
附件
（一）保洁工作程序及标准

[律师回复] 你好，您可以与公司协商，不行可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，具体情况，您可以来电沟通或者添加我微信，点击我头像电话微信同号。

[律师回复] 本单位保洁外给给保洁公司，要区分以下情况进行认定处理：　　1、本单位与保洁公司签订保洁协议，由保洁公司负责本单位保洁工作的，保洁工人的工资由保洁工资负责发放。本单位只是与保洁公司签订保洁服务合同，建立服务合同关系，保洁工的派驻由保洁公司决定，本单位与保洁工人之间没有任何法律上的权利义务关系。保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下，保洁工人可以向当地劳动部门投诉，举报保洁公司。　　3、本单位与保洁公司签订劳务派遣协议，由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本单位的，保洁公司不发放保洁工人工资的，本单位可以中止向保洁公司支付劳务费用，并可根据劳动仲裁机构或者人民的通知直接向保洁工人支付保洁费用。

[律师回复] 【法律意见】 　　 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。 其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】 　　 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 　　 2、《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 　　 3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔〕309号）（此文件现在有效）中规定： 　　休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 　　协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下：
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 您好，针对您的保洁公司转让合同怎么写问题解答如下, 【法律意见】
保洁服务承包合同范本：
_ 甲方：____________________（以下简称甲方）
_ 乙方：___________________ （以下简称乙方）
_ 甲方为确保单位内外整洁清新、以及高标准的卫生环境，特将内外保洁工作承包给乙方，具体承包协议如下：
_
一、承包时间及费用：
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1、保洁承包时间从________年___ 月__ 日起至____ 年_ 月_ 日
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2、保洁费暂定每月___________ 元（大写）
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3、甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于次月10日前支付乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺。但时间必须在7日之内。
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二、保洁的形式的范围：
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1、保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日
_ 春冬（7：30-----18：00）
____ 夏秋（7：30-----19：00）
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2、保洁范围按甲方规定区域保洁范围是前后大院石材翻新、一到七楼中间和两侧楼梯间地毯清洗、一到七楼卫生间、一楼大厅和一到七楼走廊、公共区域玻璃门窗外墙清洗、电梯。
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3、保洁标准按三星级宾馆标准执行。
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三、甲乙双方的权利和义务：
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（一）甲方的权利和义务：
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1、甲方对乙方保洁情况进行检查。如发现有不符合标准之处，应责令乙方保洁人员随时进行整改。若不及时整改，可以书面通知乙方并视情况对保洁人员给予经济处罚，直至终止合同。
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2、甲方无偿为乙方保洁人员提供用水、用电、提供存放保洁工具和更换工作衣的房屋。
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（二）乙方的权利和义务：
_
1、乙方自行提供保洁工作必须的设备和工具，按甲方规定标准进行保洁。
_
2、乙方应遵循安全生产规定，在保洁过程中，（除人力不可抗拒的灾害或因甲方存在安全隐患造成的安全事故和因甲方指挥安排不当出现事故由甲方负责外）所发生的人身事故、责任与费用由乙方承担。
_
四、违约责任：
_ 甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，否则违约方应向对方支付违约金。
_
五、本合同未尽事宜，由甲乙双方友情链接协商解决。
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六、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份，双方签字盖章生效。
_ 甲方代表________________________________乙方代表
_ （章）___________________________________ （章）
_ 20 年___ 月____ 日
附件
（一）保洁工作程序及标准

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 政策、法令，特别是要正确使用安全带。7、承包方在保洁作业过程中，因采取的安全措施不当为明确惠平路77号金佰克工业园区2号厂房1层、发包方的安全责任：1，保证承包方员工和其所有雇员在承包过程中的人身健康和安全。5、承包方应按《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规定用工，预防发生各类安全事故，经双方协商，甲乙双方自愿签订本协议：工程地址：惠平路77号金佰克工业园区2号厂房1层承包范围：按合同施工一，承包方必须对施工人员进行安全教育、技能和安规教育。3、承包方必须按国家有关规定，为施工人员配备合格的劳动防护用品及安全用具，并保证工具、器械使用安全，均由承包方承担所造成的经济损失及法律责任。发包方：承包方：委托代理人。6、承包方在保洁过程中，其人员发生安全事故时、发包方对所需承包范围和安全注意事项。二、保洁方的安全责任、行业有关安全生产、文明生产的规定。2：1、承包方必须贯彻执行国家有关安全生产的方针、法规，遵守国家、违反有关安全规程造成的一切事故或对第三方造成损失的、承包前，严禁使用未成年工和有职业禁忌的人员进行施工作业、承包方工作人员必须无妨碍工作的病症，否则不得参与施工工作。4，承包方承担全部经济和法律责任，与发包方无关，发包方和承包方之间明确安全责任

[律师回复] 一、按当地物价局的标准以内所交的物业费都是合法合理的。 二、法律依据： 《物业管理条例》第四十一条　物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照价格主管部门会同建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。 　　第四十二条　业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。 　　第四十三条　县级以上人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门，应当加强对物业服务收费的监督。 　　第四十四条　物业服务企业可以根据业主的委托提供物业服务合同约定以外的服务项目，服务报酬由双方约定。 　　第四十五条　物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。

[律师回复] 书写合同可以委托律师代写

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 小时工也需要按照收入进行个人所得税的缴纳。如果在制作工资表时，有部分小时工人员，其工资未达到5000元，也同样是需要申报明细的。小时工一般为个人劳务活动，报酬属于劳务报酬所得，应当申报个人所得税。若不申报，应交个人所得税税额较多时有可能被税务局清查。 国家税务总局关于印发《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》的通知国税发〔2020〕205号 第二条 扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务； 第三条 本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报（以下简称扣缴申报），是指扣缴义务人向个人支付应税所得时，不论其是否属于本单位人员、支付的应税所得是否达到纳税标准，扣缴义务人应当在代扣税款的次月内，向主管税务机关报送其支付应税所得个人（以下简称个人）的基本信息、支付所得项目和数额、扣缴税款数额以及其他相关涉税信息。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 厨房承包合同甲方：_______________乙方：_______________经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一、甲方权力与职责1．甲方把__________厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为_____年，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____个月，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2．甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3．甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4．乙方每月总工资为人民币_____元，每月_____日~_____日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。5．甲方给予乙方每月_____天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6．甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。
二、乙方权力与职责1．乙方须保证至少_____人到甲方厨房工作（其中炒锅_____人、砧板_____人、凉菜_____人、面点_____人、打荷_____人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2．乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到_____的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的_____%扣除工资。3．乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。4．乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5．因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。6．乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7．乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8．乙方人员受聘甲方后，一律不准。9．乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。10．乙方需交纳制服及工作保证金人民币__________元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11．若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。12．乙方须于_____月_____日_____时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。
三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_______________乙方代表签字：________甲方代表签字：____________年_____月_____日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一个优秀的员工就要有一份漂亮的辞呈。漂亮的辞呈是一个高素质员工的体现，它优于口头跟上级说，档次高，行为正式。所以要离职的朋友，最好是以辞职信的方式传递离职的信息，不要以口头的方式。怎么写好离职信呢
1、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导经理
2、再写正文。建议正文包含如下信息：
(1)先怀念一下进公司时的场景，对当时面试过你的人(一般就是你的上司)表示感谢，感谢他对你的赏识。接着表示一下自己的幸运。
(2)梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
(3)对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。也可以对自己的上司给予评价，当然了，就拣拣好的说么好了。
(4)说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。
3、结尾：对公司表示未来发展表示一下祝福。期待以后还有合作的机会云云。
希望对辞职的朋友有所帮助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 日期：__
　　招标号：__
　　
1.___(业主名字)(下简称“业主”)已安排了一笔以多种货币构成的资金，用于____(工程名称)建设费用的合理支付。所有如资格预审文件规定的来自合格货源并经资格预审合格了的投标人均可参加本工程的投标。
　　
2.业主邀请资格预审合格的投标人就下列工程施工和竣工所需的劳务、材料、设备和服务进行密封投标：__________________________(工程概况、主要项目及工程量等)。
　　
3.凡有兴趣的资格预审合格的投标人，可从下列地址获取进一步的信息及查阅招文件：_________(查询和发售招标文件的机构名称、地址等)。
　　
4.任何有兴趣的资格预审合格的投标人在向上述机构提交书面申请并在交纳了一笔不可退还的费用____(货币名称和数量)后可购得一套完整的招标文件。多购的招标文件收费相同。
　　
5.所有投标书必须于__年__月__日__时之前送达下列地址：
　　_(投标书接收地点)。并必须同时交纳招标文件中规定的5接受的格式，数量为2%投标价的投标保证金。
　　
6.开标仪式定于__年__月__日__时在下列地点举行_________(开标地点)，投标人可派代表出席。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 政策、法令，特别是要正确使用安全带。7、承包方在保洁作业过程中，因采取的安全措施不当为明确惠平路77号金佰克工业园区2号厂房1层、发包方的安全责任：1，保证承包方员工和其所有雇员在承包过程中的人身健康和安全。5、承包方应按《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规定用工，预防发生各类安全事故，经双方协商，甲乙双方自愿签订本协议：工程地址：惠平路77号金佰克工业园区2号厂房1层承包范围：按合同施工一，承包方必须对施工人员进行安全教育、技能和安规教育。3、承包方必须按国家有关规定，为施工人员配备合格的劳动防护用品及安全用具，并保证工具、器械使用安全，均由承包方承担所造成的经济损失及法律责任。发包方：承包方：委托代理人。6、承包方在保洁过程中，其人员发生安全事故时、发包方对所需承包范围和安全注意事项。二、保洁方的安全责任、行业有关安全生产、文明生产的规定。2：1、承包方必须贯彻执行国家有关安全生产的方针、法规，遵守国家、违反有关安全规程造成的一切事故或对第三方造成损失的、承包前，严禁使用未成年工和有职业禁忌的人员进行施工作业、承包方工作人员必须无妨碍工作的病症，否则不得参与施工工作。4，承包方承担全部经济和法律责任，与发包方无关，发包方和承包方之间明确安全责任

[律师回复] 您好，针对您的家政保洁怎么给员工结算工资？问题解答如下, 保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下：
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 小时工也需要按照收入进行个人所得税的缴纳。如果在制作工资表时，有部分小时工人员，其工资未达到5000元，也同样是需要申报明细的。小时工一般为个人劳务活动，报酬属于劳务报酬所得，应当申报个人所得税。若不申报，应交个人所得税税额较多时有可能被税务局清查。 国家税务总局关于印发《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》的通知国税发〔2020〕205号 第二条 扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务； 第三条 本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报（以下简称扣缴申报），是指扣缴义务人向个人支付应税所得时，不论其是否属于本单位人员、支付的应税所得是否达到纳税标准，扣缴义务人应当在代扣税款的次月内，向主管税务机关报送其支付应税所得个人（以下简称个人）的基本信息、支付所得项目和数额、扣缴税款数额以及其他相关涉税信息。

[律师回复] 【法律意见】 　　 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。 其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】 　　 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 　　 2、《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 　　 3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔〕309号）（此文件现在有效）中规定： 　　休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 　　协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

[律师回复] 对于福建劳务合同简洁范本怎么写这个问题，解答如下, 　　甲方(用人单位)名称:_____________________________________
　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_______________
　　注册地址：______________________________________________
　　联系电话：______________________________________________
　　乙方(劳动者)姓名:_______________________________________
　　居民身份证号：_________________________________________
　　户口所在地：________省(市)_____区(县)_______乡镇_______村
　　现住址：___________________________联系电话：___________
　　根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限
　　
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
　　
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
　　
二、工作内容和工作地点
　　
第二条甲方招用乙方在__________(项目名称)工程中，从事______岗位(工种)工作。
　　乙方的工作地点为___________________________________。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。劳务合同范本简单版。
　　
三、工作时间和休息休假
　　
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
　　
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。
　　
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
　　
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息_____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法
第四十四条规定支付加班工资。
　　
四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
　　
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
　　
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
　　
(三)计件工资。计件单价约定为______。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　
五、社会保险
　　
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　
六、劳动保护和劳动条件
　　
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　
七、解除和终止
　　
第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。
　　
八、劳动争议处理
　　
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提讼解决。
　　
九、其他
　　
第九条甲乙双方约定的其他事项
　　
第十条本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方(公章)：____________乙方(签字或盖章)：____________
　　签订日期:____年____月____日签订日期:____年____月____日