我哥哥他前些日子和单位续签的劳务合同还没有到期，就让单位给开除了，准备和单位要补偿金，我想帮忙给问一下解除劳动合同辞退开除职工，未到期解除怎样补偿呢？

许多员工知道自己和单位有合同的联系却仍然认为合同的效力不足以阻挡自己随时辞职就直接离开单位，但其实如果没有向单位请求辞职也没有通过必要的手续将合同的效力消除就直接辞职是对自己的不负责，所以不可以不辞职或者不解除合同就直接离职的，否则就会被单位扣除必要的工资。下面来看看具体的内容。

在现实生活中，可能存在劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书，这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违法法律相关规定。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业限制未开始怎么解除,竞业限制违约金约定过高怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。

员工辞职并不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，辞职是指员工主动向用人单位提出，终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即可以使用人单位提出的，也可以是员工提出的。

解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下，是可以解除劳动合同，或者是辞退或者是开除员工的。但实际上这三种情况适用的范围是不一样的，比如说辞退的话，主要指的就是单位单方面的解除劳动合同。