医生的薪酬待遇，工资剃度是怎样的

1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。

工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。

企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。

薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，对既有工资体系进行重新设计。薪酬激励主要依据以下基本原则：1、市场竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，体现一定的市场竞争力2、动态化管理原则：薪酬基数及薪酬总额随着企业经营状况而动态化管理3、业绩和价值双导向原则 4、短期和长期结合原则。

疫情期间远程办公的薪酬待遇不应该受到影响，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。