律图审稿专业委员会3轮严审

我就是在大学毕业之后和我的好朋友一起开了一个公司,但是在这个公司里面,我们最近招收了一些实习期的人,但是现在我们就不想要他们了,我想要问一下大家就是试用期的辞退员工需要什么手续呢

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-06-08 贵州黔西南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1,职工提出书面辞职一个月内,或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续
    2,职工和上级主管或者人事部门办理交接手续,填写工作交接清单
    3,计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利,以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用
    4,单位出具《解除、终止劳动合同证明》,证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
    全文
    11 2020-06-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期间辞退不需要具备理由,过了试用期,已经建立了劳动关系,单位单方辞退,员工有权要求继续履行合同,可以要求单位支付双倍工资的赔偿金和经济补偿金。
    全文
    11 2020-06-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6485位律师在线平均3分钟响应99%好评
我想要辞退员工,请问试用期的辞退员工需要什么手续
一键咨询
  • 158****8150用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    157****7784用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    136****6286用户2分钟前提交了咨询
    152****3260用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    160****6277用户2分钟前提交了咨询
    133****8606用户3分钟前提交了咨询
    148****1760用户1分钟前提交了咨询
    137****3814用户2分钟前提交了咨询
    146****1326用户2分钟前提交了咨询
  • 157****1131用户1分钟前提交了咨询
    160****6308用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    174****6106用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    130****4018用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    172****8810用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    131****5057用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    137****3316用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    178****0686用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    140****2526用户2分钟前提交了咨询
    143****6573用户4分钟前提交了咨询
    165****0417用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    166****2872用户1分钟前提交了咨询
    178****3284用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    148****5712用户4分钟前提交了咨询
    172****3666用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    154****8378用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    171****3528用户4分钟前提交了咨询
    166****6141用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    138****0800用户4分钟前提交了咨询
    140****2641用户3分钟前提交了咨询
    162****4382用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    160****2743用户2分钟前提交了咨询
    167****2754用户1分钟前提交了咨询
    148****0340用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    161****5074用户4分钟前提交了咨询
    145****4561用户3分钟前提交了咨询
    166****0818用户2分钟前提交了咨询
    135****8677用户4分钟前提交了咨询
    161****4667用户1分钟前提交了咨询
    156****3755用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    132****1603用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    166****4785用户4分钟前提交了咨询
    153****1604用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    158****2432用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    171****3643用户2分钟前提交了咨询
    145****2544用户2分钟前提交了咨询
    132****4102用户3分钟前提交了咨询
    144****5338用户4分钟前提交了咨询
    175****7380用户3分钟前提交了咨询
    136****5505用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    140****5641用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****6311用户3分钟前已获取解答
南通135****7845用户3分钟前已获取解答
苏州156****6936用户2分钟前已获取解答
试用期辞退员工要提前吗?
?在试用期辞退员工也是需要提前通知的,提前三天通知到被辞退的员工就可以,正式的员工被辞退,需要提前30天,以书面文件的形式通知到员工,这样公司才可以不给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期辞退员工要补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工偷钱刑事拘留几天能判
[律师回复] 解析:
在中国,对于涉嫌犯下盗窃罪行的被拘留者,通常在拘留七个月左右的时间内将会做出判决。当然,拘留的具体期限因案件情况和司法程序而异,通常情况下为7至14天,但最长不得超过37天。如果经调查发现其行为并不构成犯罪,则将面临五日以上十日以下的拘留,且可同时处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可能被处以十日以上十五日以下的拘留,并且可以并处一千元以下的罚款。
然而,如果经过调查证实其确实构成了盗窃罪,那么就必须按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据我国现行的相关法律规定,盗窃金额达到一定标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;如果盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5965位律师在线
立即咨询
取保候审要啥手续都行吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审的程序与必备要件概述如下:
首先是取保候审的申请过程,羁押的犯罪嫌疑人和被告人及其法定代理人、近亲人均可依法提出此类申请。已被逮捕的犯罪嫌疑人如想要获得取保候审的权利,其代理律师亦有权代表其进行申请。申请取保候审时,必须以书面形式提交相关文件。
具体来说,办理取保候审需准备以下材料:取保候审申请书;申请人的身份证明文件;缴纳保证金或提供保证人;若委托律师代为申请,则需出具授权委托书。
其次,取保候审的决定权属于公安机关、人民检察院以及人民法院。收到取保候审申请后,他们有义务在七日内做出是否批准的回复。对于决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的情况,应当报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长批准,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。如果申请不符合取保候审的法定条件,则不予批准,并向申请人解释拒绝的原因。
此外,司法机关也可根据案件实际需求,自行决定是否采取取保候审措施。
最后,取保候审的执行工作由公安机关负责,他们会宣读《取保候审决定书》,并要求当事人签字或盖章,同时告知其在取保候审期间所应遵守的各项规定。取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退试用期员工要提前吗?
如果用人单位要辞退试用期内的员工也是需要提前通知员工的,但是具体的提前几天的期限没有明确的规定,一般情况下在试用期内如果劳动者想要辞职需要提前三天通知到用人单位的,如果说是过了试用期后劳动者则需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位的。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪抓人需要手续吗
[律师回复] 解析:
1.依据法律规定,我们应向被处罚人开具《公安行政拘留执行通知书》;
2.然后,需要由至少两名正式警察按照程序将被处罚者移交给拘留所并监督实施,若当事人拒绝服从,我们有权对其使用如手铐之类的强制性约束工具;
3.紧接着,我们需与拘留所进行详细的交接手续;
4.最后,我们会将《行政拘留执行回执》妥善保存于案件档案中以供日后查阅。在执行拘留过程中,参与人员不得低于两人,且拘留结束后,应立即将被拘留人送往看守所关押,最晚不得超过24小时。除非存在无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况,否则应在拘留后24小时内通知被拘留人家属,待相关情况消除后,也应立即告知被拘留人家属。公安机关应对被拘留人在拘留后的24小时内进行审讯。如果发现不应拘留的情况,必须立即释放当事人,并发放相应的释放证明。当公安机关在异地执行拘留时,应通知被拘留人所在地的公安机关,而后者应积极配合。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6378位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
非公职人员受贿罪追诉期有多久
[律师回复] 解析:
关于刑事诉讼时效的问题,我们需要明确一点,即其开始时间是从犯罪之日起算的,而如果该犯罪行为存在着持续性或者是连贯性的特征,那么时效就应自犯罪行为终结之日起计算。
同时,针对特定类型的犯罪行为,如国家公职人员利用职务上的优势和便利条件,向他人强行索要财物,或者是通过不法手段接受他人的财物并为他人谋求利益的情形,均构成受贿罪。国家公职人员在进行经济活动的过程中,若违反了国家相关法规,私下收取各类名义上的回扣、手续费并将之归为己有的行为,也被视为受贿行为进行处理。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6648位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4840 位律师在线,高效解决问题
试用期辞退员工需要给工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
10w+浏览
劳动纠纷
贪污罪和非国家职员受贿罪量刑标准
[律师回复] 解析:
根据现行刑法,所谓非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业或其他单位中,担任职务者,运用职务之便,向他人索要财物,或非法收取他人给予的财物,以谋求其特定的个人利益,且此种行为所涉及的金钱金额较大。
值得关注的是,在非国家工作人员受贿罪的量刑方面,其“数额重大”的认定,参照了受贿罪以及贪污罪相应的定罪标准,具体规定如下:“数额较大”的起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的两倍,即六万元人民币,对于此类犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;若涉及的金额达到“数额巨大”的程度,则其起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的五倍,即一百万元人民币,对此类犯罪分子,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而当涉及的金额达到“数额特别巨大”的程度时,其起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的十倍,即五百万元人民币,对此类犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6325位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应