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口头上提离职,但是中间领导挽留没走,结果现在要求离职,怎么办

4.3w浏览 匿名 2020-06-08 北京朝阳区
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但公司辞职不让走怎么办,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。
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    8 2020-12-01 19:04:28
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁
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    4 2020-06-09
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,如果公司无故解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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    7 2020-06-09
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,按照公司管理制度根据流程提出离职。如问题没有解决,可携带相关证据材料来律所咨询。
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    5 2020-06-08
  • 马燕平律师
    马燕平律师
    按照公司管理制度根据流程提出离职
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    8 2020-06-08
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2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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