公司不给工资，工作时间9天，后来离职，但是公司不给工资，由于在试用期间，只签劳动合同，没有离职证明，没有考勤表，有通话录音，试用期离职后公司拖欠工资怎么办？

主动离职单位不需要经济补偿，但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。　　根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　

许多初入社会的大学生会遇到试用期辞职拖欠工资怎么办这类问题，劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。　　工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　　　用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。