律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐现在在公司工作的时候,我姐姐因为迟到了两次,现在被公司给辞退了,我姐姐被辞退期间,准备签订一份离职协议书,辞退员工需要签订离职协议吗怎么签订

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-06-09 呼伦贝尔市
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    甲方(单位): XXXXX,地址:
      法定代表人:
      乙方(工人):XX,男,XX岁,住XXXXXXXX,身份证号:
      乙方于 年 月 日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:
      
    1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计 元(大写:人民币 ),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
      
    2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币 元(大写: )。
      
    3、本协议签订后 日内,甲方向乙方支付人民币 元(大写: ),余款人民币 元(大写: )于 付清。
      
    4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。
      
    5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
      
    6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的%。
      
    7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的%的违约金。
      
    8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。
      
    9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
      
    10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
      1
    1、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
      甲方签章: 乙方签字:
      时间: 时间:
    全文
    8 2020-06-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    离职协议书有一定的格式。  离职协议书  甲方:(身份证号:)  乙方:××××××有限公司  鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系,甲方与乙方进行沟通,经充分协商,甲乙双方达成离职协议如下:
    一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除,劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方工资余额元,产假津贴差额补助元,。
    二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷,甲方所有应得利益均已结清,另,鉴于该员工在职期间工作表现优秀,公司决定给予半月工资作为福利(计算在工资余额中),甲乙双方均无异议。
    三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
    四、自甲乙双方的劳动合同解除之日起,甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为,不得毁损乙方的声誉、利益。
    五、甲方对本协议内容承担保密义务,否则要承担法律责任。
    六、甲乙双方应按本协议履行义务,与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。
    七、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示,甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
    八、本协议壹式贰份,甲乙双方各执一份,同具法律效力。
    九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。  甲方(签字):乙方(盖章):  授权代表:  年月日年月日  
    全文
    9 2020-09-30 04:19:05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6876位律师在线平均3分钟响应99%好评
准备签订一份离职协议书,辞退员工需要签订离职协议吗怎么签订
一键咨询
  • 135****1358用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    141****3001用户3分钟前提交了咨询
    148****4056用户2分钟前提交了咨询
    173****2614用户1分钟前提交了咨询
    161****8243用户1分钟前提交了咨询
    166****5125用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    177****4670用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
  • 呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    147****3455用户3分钟前提交了咨询
    141****1422用户3分钟前提交了咨询
    175****3867用户4分钟前提交了咨询
    143****1230用户1分钟前提交了咨询
    144****6130用户2分钟前提交了咨询
    147****1142用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    133****4424用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    152****4658用户3分钟前提交了咨询
    155****6301用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    135****6411用户3分钟前提交了咨询
    143****7506用户1分钟前提交了咨询
    158****7822用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    175****0840用户2分钟前提交了咨询
    178****1507用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    160****3223用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    132****4363用户1分钟前提交了咨询
    155****2556用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    167****4582用户3分钟前提交了咨询
    130****8133用户2分钟前提交了咨询
    151****4148用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    132****6555用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    144****0241用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    158****4456用户4分钟前提交了咨询
    154****3563用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    178****7141用户1分钟前提交了咨询
    171****4062用户2分钟前提交了咨询
    133****8156用户3分钟前提交了咨询
    137****4114用户1分钟前提交了咨询
    150****3016用户2分钟前提交了咨询
    174****3801用户1分钟前提交了咨询
    157****1267用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    148****1188用户3分钟前提交了咨询
    156****0215用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    168****1142用户4分钟前提交了咨询
    164****2076用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    147****5643用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    137****5233用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    156****1286用户2分钟前提交了咨询
    135****2570用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    142****1753用户1分钟前提交了咨询
    132****8742用户2分钟前提交了咨询
    150****6708用户2分钟前提交了咨询
    167****7520用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****4897用户3分钟前已获取解答
宿迁156****8363用户1分钟前已获取解答
常州156****3046用户1分钟前已获取解答
签订入职协议有什么用?
它是可以保障劳动者的合法权益,以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与劳动法上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。
10w+浏览
劳动纠纷
贷款买房和银行签订的合同自己有吗
[律师回复] 解析:
首先,根据常规情况来看,住房贷款合同至少应包括正本和副本各一式两份,其中一份由银行保管,另一份则在借款人手上持有。
倘若您已经完成了合同签署,但却未获得相应的合同文本,建议您可前往贷款银行寻求合同原件,以便在出现争议或纠纷时作为有力的证据材料。
此外,通常情况下,住房贷款合同并不需要由借款人亲自领取。
银行在合同签订完毕之后,会当场将属于借款人的那一份合同交付给他本人。
然而,由于不同银行发放贷款合同的时间有所差异,部分银行可能会等到贷款款项发放以后再将合同交给借款人。
在此情况下,使用人需携带有效身份证明文件自行前往银行,找到负责房贷业务的工作人员进行领取。
这种流程实际上与委托他人办理房贷业务的过程相似,只有在获得授权的前提下才能代为领取。
对于普通用户而言,只要能够顺利拿到贷款合同,具体何时领取并无太大影响。
法律依据:
《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
主要还需要看从事的行业,具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据法律规定,我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务协议能做伤残鉴定吗
[律师回复] 解析:
指导意见:
对于雇佣关系引致的劳务员工个人损害,因为它不属于劳动合同关系性质,因此无法实现工伤申请认证;
但是,申请进行伤残评定的程序仍然可行。
需要特别指出的是,以下七种情况被视为工人理应获得工伤认证:
(一)在工作时间以及工作场所范围内,因为工作原因而遭受到意外事故产生的伤害;
(二)在正常工作时间之外,作业员在工作地点从事与其工作内容密切相关的预备性或收尾性工作时,因为工作事务受到的伤害;
(三)在正常工作时间以及工作场所范围内,由于执行工作职责导致受到暴力等不可预见的伤害;
(四)由职业疾病产生的身体损伤;
(五)在因公出外活动期间,因为工作原因造成的身心伤害乃至灾难性的失踪事件;
(六)在上下班途中,遭受到了非白己负主要责任的交通事故以及城市公共交通、客轮运输、铁路运输中的意外事故的伤害;
(七)法律、行政法规明确要求应该将其视为工伤的其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《民法典》第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离婚协议怎么签订
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚协议怎么签订的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭
写赠与协议不过户有效吗
[律师回复] 解析:
赠与协议未经办理过户手续仍然具有法律效力。
然而,受赠人需依法补办房产登记相关手续方能实现法定权利和义务。
依据2021年起实施的中华人民共和国《民法典》第五百零二条规定,经法律程序确立的合同,自双方签字或盖章之日即刻产生法律约束力,但法律另有特殊规定或双方当事人另行约定的除外。
若按法律、行政法规的硬性要求,该合同应按相关程序进行申报审批的,则必须依照规定办理相应手续。
如果未能及时办理相关手续而导致合同无法生效,这并不妨碍合同中约定的相关履约义务条款及附属条款的法律效力。
同时,第六百五十九条也明确指出,当赠与标的物依法需要办理登记或者其他手续的,当事人有义务严格依照规定办理各项手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。《中华人民共和国民法典》第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的,应当办理有关手续。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作试用期签订劳动协议可否离职
我国对劳动者在工作期间的法律权益有着较为详细的解释和保护,劳动这在试用期间也有相应的法律法规进行保护。那工作试用期签订劳动协议可否离职呢。下面小编就这类劳动者和用人单位在试用期期间的劳动关系解除行为做具体的介绍。
10w+浏览
劳动纠纷
全职宝妈离婚孩子怎么判
[律师回复] 解析:
无论是职业母亲还是全职母亲,在离婚之后并不直接影响到他们对于子女监护权的争取。
依据现行法律法规,在离婚之后,处于哺乳期内的子女,应当由母乳喂养的母亲进行照料。
然而,法庭则需要根据实际情景进行判断:
1.对于两周岁以下的子女,除非父母双方达成明确共识,将子女由父方照顾,并且无任何对子女健康发展产生负面影响的因素存在,否则,子女通常会被判给母方。
2.如果父母双方就两周岁以下子女的监护问题达成了一致,并且这种安排不会对子女的健康成长造成不良影响,那么法庭可以批准这一决定。
3.对于两周岁以上的未成年子女,无论父方或母方,只要其中一方提出要子女跟随自己生活,同时能够提供特定的证据证明自己具备抚养子女的优势,例如已经实施了绝育手术或者因为其他原因失去了生育能力等,那么法庭将会优先考虑这一方。
4.如果父母双方在子女的监护问题上存在分歧,尤其是当子女已经和祖父母或者外祖父母共同生活了很长时间,而且祖父母或者外祖父母也表示愿意并且有能力协助子女照顾孙辈时,那么法庭可能会将子女判给父方或者母方,但前提是祖父母或者外祖父母必须有能力并且愿意协助子女照顾孙辈。
5.如果父母双方在十周岁以上的未成年子女的监护问题上存在争议,那么法庭在做出最终决定之前,会充分听取子女本人的意愿。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条??
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
问题紧急?在线问律师 >
5078 位律师在线,高效解决问题
签订离职补偿协议后可申请仲裁吗?
签订离职补偿协议后不一定还可以申请仲裁,如果单位并没有履行协议之中规定的义务,那么职员可以选择提出劳动仲裁的申请。依旧不知道签订离职补偿协议后可申请仲裁吗,可以选择继续查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应