怀孕一个多月，公司现在要裁员说要辞退我

关于公司裁员孕妇怎么赔偿的问题我来为你解答，按照国家规定，宝宝一岁之前公司不能裁掉你。你可以和公司商量把这些月份的正常工资给你（这其中是否包含产假期间的生育津贴就看你和公司商量了，因为生育津贴是政府发的，与公司无关，为了避免麻烦，你可以不提生育津贴的事，就说正常工资就行了），当然，因为你有自愿成分，公司不会答应全给的，你们可以协商，考虑你请假的因素，你也可以少要点，但要和公司说明你应得的是全部工资，你千万别说你会经常请假。还有怀孕期间的产检，是国家规定的，是带薪的，那个假是不能扣工资的。哺乳假的事，你可以折合现金。另外有一个问题，就是生育保险，如果你有上生育保险，生育的费用是国家给报销的，如果你现在和公司解除合同，你的生育保险到时候能不能享受就不知道了，如果到时候不能享受，生产的费用也不是一笔小数目。你来公司不到一年半，可以多拿1.5个月的赔偿。补充一点，如果你没有生育保险，那产假期间的工资，会由公司发放，公司可以按照最低工资标准发放工资。

你好，单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司有没有给你赔偿    

女职工怀孕期间，单位依法不能辞退员工，否则，应承担支付经济赔偿金的责任。

你好，让对方开辞退通知书来，或者录音、保存聊天记录。找单位要经济补偿金！其他问题可以电话联系我详细沟通，便于我了解你的具体情况后进一步分析解决办法。

你好，可以申请劳动仲裁的

你可以要求公司继续履行劳动合同。

你好   可以主张赔偿

你好，公司应当支付赔偿金

可以主张赔偿的、