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您好,公司和我签订有劳动合同但是没有缴纳五险一金,工作超过半年,然后公司也不给劳动合同,我这种的能补偿多少

3.4w浏览 匿名 2020-06-09 北京朝阳区
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工作满半年不满一年的,应按照一年计算,赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。
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    7 2020-09-30 04:40:07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,根据您的描述可以主张经济补偿金,社保部分可以通过投诉解决,如果有需要可以电话或者微信联系我。
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    9 2020-06-09
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    可以向社保部门投诉处理,要求公司补缴社保,娇
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    8 2020-06-09
  • 张敏律师
    张敏律师
    评分 5.0 服务5346万人
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    补偿1个月工资 社保部分劳动仲裁不处理
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    5 2020-06-09
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    据您所述,如果确认存在劳动关系单位不给您缴纳社保的,可以向社保局投诉举报,要求补缴社保
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    7 2020-06-09
  • 李建成律师
    李建成律师
    从次月起支付双倍工资,补交社保
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    8 2020-06-09
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,未签订劳动合同期间公司需要支付双倍的工资,社保可以到社保中心投诉。
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    3 2020-06-09
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    不签订劳动合同是违法的建议走法律途径解决索要赔偿
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    1 2020-06-09
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工作超过半年,然后公司也不给劳动合同,我这种的能补偿多少?
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