律图审稿专业委员会3轮严审

叔叔的儿子在煤业公司上班前两年被派去从事采矿工作,去年一直咳嗽不断后面经医院检查出来为二级尘肺病现在他想问问作为,劳务派遣人员工伤怎样认定该怎么去索赔

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-06-10 山西晋城
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律师解答 共2条
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    先认真查看用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,协议中对工伤责任的划分情况及其约定,有约定的就按约定确认双方各负有什么责任和义务。 2、约定不清楚或者没有约定,则按工伤保险条例的规定划分责任: 第
    一,如果没有为劳动者办理工伤保险,上述协议中又没有约定要为劳动者办理工伤保险,则用工单位负主要责任,派遣单位负连带责任。 第
    二,如果办理了工伤保险,则由工伤保险机构负责赔偿,用工单位承担相应的责任。 3、如果协议中有约定,派遣单位没有办理,则由赔钱单位负主要责任,用工单位承担条例中规定由用人单位承担的相应责任。
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    8 2020-06-10
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    劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清,经常相互推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。鉴此,相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
    根据相关法律规定,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需要的劳动者职业史和职业危险接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。一旦被鉴定为职业病,并鉴定了伤残等级,可依法享受相关工伤赔偿待遇!
    全文
    10 2020-06-10
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叔叔儿子是外派人员,因公得病,那么劳务派遣人员工伤怎样认定呢
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