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在试用期一个月内被辞退,三个月没有结工资,怎么赔偿

4.9w浏览 匿名 2020-06-11 北京
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期三个月合法吗合法。根据我国《劳动合同法》:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期福利待遇试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题就出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是由用人单位说了算的,换言之,劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
    全文
    2 2020-12-01 20:33:58
  • 北京儒德律师事务所事务所
    北京儒德...事务所
    在试用期一个月,为什么会有三个月的未结工资?试用期内辞退单位需要说明辞退理由,如果不能证明该员工不符合录用要求需要单位举证证明,如果证明不了就属于违法解除,需要支付赔偿金。
    单位不能以任何理由克扣工资,可以去劳动监察大队投诉或者仲裁。
    全文
    4 2020-06-18
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁。
    全文
    4 2020-06-11
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试用期三个月内会辞职吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月内会辞职吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
洗钱罪定罪的三个要件包括几种
[律师回复] 解析:
对于涉及洗钱犯罪的立案程序而言,需要同时满足三个严苛且紧密关联的要素:
首先,洗钱案件所涉的上游犯罪应当属于法律明文规定的各类违法行为,比如涉及到的罪名范围,便囊括了诸如掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪和恐怖活动犯罪等一系列罪行;
其次,需要有切实存在的涉嫌洗钱行为的事实发生,更详细的说,这种行为可能包含但不仅限于以下五类情况:
为他人提供资金账户、通过周转或者其他支付结算方式非法转移货币或资金、进行跨境资产转移以及采用其他各种手段来掩盖、隐匿犯罪所得及其收益的真实来源与性质;
最后,洗钱行为必须达到一定的严重程度,才具备启动刑事追责程序并展开立案侦查的必要性。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
职务侵占罪三万判刑多久
[律师回复] 解析:
若某位员工涉嫌的职务侵占案件涉及的金额达到了三万元,这无疑已经进入了数额较大的范畴,依据法律规定,这种情况下其面临的刑罚范围应当是在五年以下的有期徒刑或者是拘役。
值得注意的是,无论是公司还是企业亦或是其它类型的组织机构中的员工,只要他们利用自身职务上所具有的便利条件,将本应属于本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么就会被判处三年以下的有期徒刑或者是拘役,同时还需要承担相应的罚金责任;
而如果涉案金额进一步扩大,则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样也需要承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
内蒙古职务侵占罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》明确的相关法律规定,对涉及公司、企事业单位或者其它类似机关的工作人员,若其在履行职务过程中,利用职务之便,非法侵占本单位的财产,且涉案金额达到一定标准,那么将面临相应的刑事责任追究。
具体而言,如果涉案金额较小,则可能被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚;
而当涉案金额较大时,则可能被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于涉案金额特别巨大者,则可能被处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期三个月内能够辞职吗
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劳动纠纷
行贿罪三人以上含三人吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规中的规定,凡涉及到包含三位自然人的案例中,对于“以上”这个表述均涵盖了本数。
对于涉嫌构成行贿犯罪的行为,其刑事惩罚措施可能包括但不限于以下几种情况:
首先是处以五年以下有期徒刑或拘役,并且需要缴纳一定数额的罚金;
其次,若是因为行贿而获取了不正当的利益,并且情节较为严重,或者给国家带来了重大的经济损失,那么将面临更为严厉的刑罚,即处以五年以上、十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;
最后,如果情节特别恶劣,或者给国家造成了特别巨大的经济损失,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被要求缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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试用期三个月内可以辞职吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期三个月内可以辞职吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
偷内衣盗窃罪算是刑事案件吗
[律师回复] 解析:
关于盗取女性贴身衣物的问题,根据相关法律规定,若涉案金额高达三千元,则将被依法以盗窃罪追究其刑事责任。
值得注意的是,所谓的盗窃罪,其实质上是指那些以非法占有所图为目的,通过窃取他人公私财物的方式获取不法经济利益的行为。
具体而言,这种犯罪行为包括了以下几种情况:
第一,盗窃金额较大;
第二,进行多次盗窃;
第三,在他人住所内实施盗窃;
第四,携带武器或工具进行盗窃;
第五,在公共场所进行扒窃等。
对于盗窃内衣内裤这一行为,如果尚未达到盗窃罪的标准,那么将会面临五天至十天的拘留惩罚,同时还可能被处以五百元以下的罚款。
然而,如果情节较为严重,那么拘留时间将延长至十天以上十五天以下,罚款额度也会相应提高到一千元以下。
至于已经构成盗窃罪的情况,根据刑法的规定,数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且需要接受罚金的处罚;
而数额巨大者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要接受罚金的处罚;
至于数额特别巨大者,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
盗窃罪十万以内量刑有哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃公私财务的犯罪行为,根据我国法律法规之相关规定,当被盗窃物品的价值在人民币一千元至三千元之间时,可视为“数额较大”;
而当其价值在人民币三万元至十万元之间及人民币三十万元至五十万元之间时,则可分别被认定为“数额巨大”与“数额特别巨大”。
此外,全国各级省级人民法院和检察机关有权依据本地区的经济发展水平以及社会治安环境等综合因素,在上述金额范围内制定具体的执行数额标准,并将其上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
若在跨区域运行的公共交通工具上实施盗窃活动,且盗窃地点未能得到有效证明,那么此时应如何对盗窃数额进行判断?答案是,应根据负责审理该案的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。
对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的人,应处以五日以上十日以下的拘留,同时还可以并处罚款五百元以下;
如果情节较为严重,则应处以十日以上十五日以下的拘留,并且可以并处罚款一千元以下。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司三个月内试用期要辞退违法吗
公司三个月内试用期要辞退是否违法要根据具体的实际情况来看,如果是员工违反了公司的相关规定,那么就不违法,但是如果是公司无故辞退员工,那么就属于违法行为,需要承担对应的法律责任。
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劳动纠纷
三人盗窃够盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
在涉及三人共同实施盗窃行为的案件中,对于首要分子,依据其实际参与或策划指挥的所有犯罪行为进行严厉惩处。
而对于从犯,则应适当给予减轻乃至免除处罚。
在具体量刑方面,我们需依据不同情形分别适用相应的标准。
具体标准如下:
盗窃公私财物价值达到一千元至三千元人民币的,视为“数额较大”;
超过三万元至十万元人民币的,称为“数额巨大”;
而超出三十万元至五十万元人民币的,被定位为“数额特别巨大”。
依照国家相关法规及司法解释,盗窃金额达到“数额较大”的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果盗窃金额达到“数额巨大”或存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
若盗窃金额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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