律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问在企业工作10年以上,上有五险一金,企业能辞退我吗,如果辞退企业应该怎样赔偿我？
一键咨询
为您推荐
员工不上班企业能辞退吗
员工如果没有任何正当借口就不上班的话企业当然可以辞退，因为无缘无故不上班的就是旷工，旷工已经违反了劳动纪律，但公司在辞退当事人的时候，是必须要支付工资的。但是，员工是因为医疗期内不能上班或工伤不能上班的，公司不能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
我儿子和媳妇同在一地工作，因前几年疫情，媳妇公司允许职工在家上班，我是婆婆，白天看娃，媳妇晚上领娃休息，现在离婚，小孙子能判给男方吗
[律师回复] 您好，您小孙子几岁了呢？
4.4w浏览
本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业辞退员工补偿上限12年吗?
按照国家相关法律规定，对于企业主动提出辞退员工需要支付的经济补偿金标准，应当按照劳动者的实际工作年限每工作满一年支付一个月工资作为补偿，但是对于高收入员工达到当地上年度人均工资三倍以上时，补偿上限按照12年进行设置和计算，如果属于企业违法解除劳动合同的情形，则按照双倍进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想咨询一下，我有个朋友在一个金融公司上班，上了有9年时间，后来公司被举报说没有金融执照，然后被取谛了，然后和客户达成协议一年半时间全部返还，其中只有很小一部分人返还了不到百分之五，很多人是一分钱未还。我朋友这段时间打不通电话，后来才知她被刑拘了，她在这个公司九年时间融资了
[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
朋友说带货直播，不赚钱全退，收费3万，每个直播账号抽10%，然后后面一直在拖着不交付，现在说不做了，不给全额退款，让等一个月
[律师回复] 如果有书面合同约定的，且对方不履行的，可以考虑尽快诉讼追诉。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业辞退员工对企业有影响吗？
企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷被骗钱了，但是没有满五千被骗钱了，但是没有满500
[律师回复] 您好！诈骗是一种犯罪行为，即使金额没有达到5000元，也是可以报警的。如果被骗金额虽小，但仍然希望追究对方责任，你可以采取以下步骤：
立即报警：拨打110，向警方说明情况，提供尽可能多的证据，如转账记录、聊天记录、对方的信息等。
收集证据：保存所有与诈骗相关的证据，包括但不限于银行转账记录、支付凭证、通信记录、电子邮件、社交媒体信息等。
停止转账：如果你正在操作转账或者支付，应立即停止，并联系银行尝试冻结转账或支付。
立即报警：拨打110，向警方说明情况，提供尽可能多的证据，如转账记录、聊天记录、对方的信息等。
收集证据：保存所有与诈骗相关的证据，包括但不限于银行转账记录、支付凭证、通信记录、电子邮件、社交媒体信息等。
停止转账：如果你正在操作转账或者支付，应立即停止，并联系银行尝试冻结转账或支付。
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
租期两个月押金五百 房租250 钥匙押金20但因为当时就六百 就只交了六百 还欠房东270 但现在不想租了 会承担什么后果
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业辞退10年以上员工怎么补偿
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
严重违法企业的劳动合同还能算吗，我想离职，但是碍于合同还有两年才到期，所以现在有点纠结，
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4959 位律师在线，高效解决问题
在企业工作10年以上能不能辞退
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题