律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的父亲在煤矿上打工,每个月工资特别高,福利也特别好,公司也给承诺过缴纳五险一金,可是后来慢慢的拖欠工资,威胁说如果辞职不干一分钱都没有,决定用法律手段,申请仲裁裁决是否是一裁终局?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-11 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    仲裁庭开庭后裁决即使不是终局裁决,也不存在所谓二次裁决。如果当事人有异议,后续的法律程序也将会转入法院程序。
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    12 2020-06-11
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    两者区别在于:终局裁决立即生效;而其它劳动争议案件的仲裁裁决不是立即生效,一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力,
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    6 2020-06-11
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公司拖欠工资,申请仲裁裁决是否是一裁终局?
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仲裁庭裁决为终局裁决吗?
仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况,一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后,仲裁庭不得对结果进行相关修改,除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改,如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话,可以直接向法院进行起诉。
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仲裁裁决一般是终局的裁决吗?
仲裁裁决是终局的裁决,其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、休息休假、社会保险等是终局裁决。终局裁决意味着裁决书下发时具有相应的法律效力,当事人有异议和争执的请及时向人们法院提出诉讼请求,审查完成后予以重新受理,当事人进行诉讼。
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劳动仲裁终局裁决部分裁决吗?
劳动仲裁终局裁决可以有部分裁决,部分裁决是对部分劳动争议做出的决定。劳动仲裁裁决中有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的可以进行终局裁决,被执行人需要立即执行。终局裁决的裁决内容需要及时处理的、及时生效的,执行人不能耽误。
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仲裁裁决为终局裁决的有哪些
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道,劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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什么是仲裁裁决终局制度?
当仲裁庭对当事人之间的争议做出了裁决后即行终结的制度。如果说当事人对仲裁裁决的结果不服的情况下是可以向法院提起诉讼的,在提起诉讼后也是需要在十五天提出的,如果说当事人对仲裁裁决认可时也是可以选择仲裁生效,如果对方不执行也是可以强制执行的。
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