律图审稿专业委员会3轮严审

徐某是浙江某大学毕业班学生,她于2014年7月毕业。2014年3月-7月期间,徐某在浙江某市安邦公司实习并且与之签订了就业协议书,约定徐某于7月顺利毕业后,在2014年9月前持毕业证书、协议书和有关的报到证去安邦公司报到,开始上班。2014年7月3日,徐某拿到毕业证书。5日徐某来到该公司,开始上班。后徐某多次催促公司签订书面合同,公司一直以各种理由拖延。直到2014年12月5日,公司才与徐某签订了书面劳动合同。合同约定:试用期2个月,从2014年12月1日至2015年2月1日;试用期工资1000元;合同期限2年,从2015年2月2日至2017年2月1日;如徐某提前离职,需支付每天30元的违约金。后徐某由于工作压力山大,各种不愉快,遂于2015年6月30日致电人事部经理提出离职,遭其拒绝后,徐某自行于2015年7月1日离开公司。(1)徐某和安邦公司的以上行为,有无违法之处?(2)徐某可否要求公司对其予以补偿或赔偿?如果不能,为何?如果可以,可要求何种补偿或赔偿?

4.7w浏览 匿名 2020-06-11 浙江宁波
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律师解答 共1条
  • 刘立立律师
    刘立立律师
    你好!维权需及时,此时已过诉讼时效,即使有权益也无法主张,建议吸取经验。
    全文
    4 2020-06-11
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徐某是浙江某大学毕业班学生,她于2014
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
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一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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