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在厂里工作手受伤,工厂未给做工伤认定,后自己去做工伤认定,认定已受理还未出认定结果,后恢复去工厂上班,现因与同事发生口角打架被解除劳动合同,工厂给员工离职申请,或解除劳动合同证明,因已哪种离职方式离职为好?

3.9w浏览 匿名 2020-06-11 广东佛山
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工伤厂里不给做工伤认定的,首先要到当地劳动部门申请工伤认定;单位或个人、亲属一年内向人社局申请工伤认定,不予认定的,向法院提起行政诉讼,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    全文
    1 2020-09-30 05:29:58
  • 王娟律师
    王娟律师
    你好!根据你咨询的问题,等工伤认定下来,再做劳动能力鉴定获得赔偿。
    全文
    8 2020-06-11
  • 王小超律师
    王小超律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    可以解除劳动关系,要求一次性工伤待遇时也要解除劳动关系的。
    全文
    8 2020-06-11
  • 广东威法律师事务所事务所
    广东威法...事务所
    评分5.0
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    你好详细情况  ,因已哪种离职方式离职为好?
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    1 2020-06-11
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
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    这个双方协商一致即可
    全文
    2 2020-06-11
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