律图审稿专业委员会3轮严审

我公司有个同事跟我的关系挺好的,很多事情都跟我说,但是最近不知道为什么老板对她不满意要辞退她,我也不知道发生了什么,平时她工作都是很认真的额,请问,正式员工领导可以随意辞退吗

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-11 广西贵港
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前一个月书面通知劳动者。总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,就是违约行为,应承担违约责任。
    全文
    11 2020-06-11
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    企业不可以随便辞退员工。
    《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-06-11
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我公司的同时被老板开除了,正式员工领导可以随意辞退吗?
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老板能随时辞退员工吗?
老板肯定是不能进行随时辞退员工的,辞退员工如果是无理由的,一般就一定要给予相应的经济补偿;同时辞退员工没有提前一个月通知,还需要支付代通知金,对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。
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劳动纠纷
洗钱罪的七种方式有哪些
[律师回复] 解析:
首先,洗钱的主要操作方式大致如下:
第一,透过组建空壳公司来实施洗钱行为;
其次,通过使用虚假姓名进行存款或购买金融凭证等途径实现洗钱;
再者,透过违规转账这一手法展开洗钱活动,这种方法就是借助金融机构,将非法获得的资金与正常的合法资金杂交混合;
另外,通过进出口贸易进行洗钱亦是一种常见方式,操作者通常采用高价出手,低价(甚至不要)购回的策略,将赃款华丽地转移至国外;还有,可能建立外资公司或是通过外汇黑市进行跨境洗钱,洗钱成功之后,他们便以外商的身份回到国内进行投资;
此外,骗税也是一种洗钱的手段,具体做法是设立虚假企业,伪造出口业务,骗取退税后,再将非法资金通过各种渠道分散转出;
最后,还存在以民间借贷的形式进行洗钱以及将财产转化为现金、金融票据、有价证券等方式进行洗钱的情况。除此之外,还有其他一些洗钱的方式。
其次,洗钱,简单来说,就是一种将非法所得合法化的行为。它主要涉及到的是将违法所得及其产生的收益,通过各种手段掩盖、隐瞒其真实来源和性质,从而使得这些资金在表面上看起来是合法的。洗钱不仅违反了法律法规,而且还涉嫌触犯刑法,将会受到法律的严厉制裁。
最后,如果构成洗钱罪,那么一般的刑罚是判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还要处以罚金;而对于情节较为严重的,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。如果是单位犯下此类罪行,那么除了要对单位进行罚款外,还应对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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老板可以随意扣工资吗
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。
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劳动纠纷
受贿罪的处罚方式是什么
[律师回复] 解析:
针对受贿罪的处罚规定如下:若涉案金额达到一定程度或情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时被课以罚金。若受贿数额极大或情节极为恶劣,将遭受三年以上十年以下有期徒刑的审判,可能并处罚金或者没收个人全部或部分财产的附加判罚。当犯罪手段及其恶劣、影响极其深远以及涉及金额特别巨大时,则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被课以罚金或者没收个人全部或部分财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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领导随意开除员工怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
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领导随意开除员工怎么赔偿?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着领导随意开除员工怎么赔偿?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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领导随意开除员工怎么赔偿?
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