根据劳动法试用期3天不过都没工资的是嘛

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：
1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。

所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 虚构事实、隐瞒真相的证据，转账记录，对方的账号和身份信息。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 一般来说，如果车主无过错，交强险会在限额内进行赔偿，但商业险可能会因驾驶人无证驾驶及逃逸等情况存在拒赔的可能，具体需根据保险合同条款来确定。

[律师回复] 您好，您这边具体是什么纠纷，可以进一步详细了解

[律师回复] 如果没有证据，就比较难直接去申请保全。因为保全是需要有一定的事实依据以及合理的怀疑的，得证明存在那种可能会让被保全财产遭受损失或者引发争议的情形。要是没有证据的话，法院可能就没办法确定保全的必要性和合理性，也就不会批准保全申请啦。不过，如果能给出一些初步的线索或者情况说明，让法院对可能存在的风险有个大概的了解，那法院也有可能会根据实际情况酌情考虑。就像虽然没有直接证据能证明对方有转移财产的行为，但是根据以往的交易习惯、对方的财务状况等方面，能够合理地推测出对方有这种可能性，这时候是可以尝试去申请保全的，不过成功的概率可能会受到一些影响。总的来说，没有证据去申请保全确实是有一定难度的，所以在申请之前一定要谨慎考虑，并且尽量多提供一些相关的线索和说明。

[律师回复] 全国通用标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为“数额较大”；三万元至十万元以上为“数额巨大”；五十万元以上为“数额特别巨大”。

[律师回复] 若你要起诉对方侵权，需要提供相关证据证明的。

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 您好可就骨折咨询解答

[律师回复] 当收到传票之后，通常是可以去申请延期收集证据的。不过到底能不能获准延期，那得看具体的情况。

按照民事诉讼法来讲，要是当事人因为一些客观原因，没办法在规定的期限内把证据提供出来，那就可以在举证期限届满之前，向法院提出延期的申请。法院，会把申请理由是不是合理、证据的重要程度，还有对案件审理的影响之类的因素都综合考虑一下，然后决定到底准不准许。

要是确实有正当的理由，比如说证据在外地，得花时间去调取，或者证人特别难联系到之类的，并且能够合理地把情况说明白，那法院很有可能就会准许延期。但要是只是为了拖延诉讼这种不正当的目的去申请延期，那法院估计就不会批准。

总之，申请延期收集证据得符合法律规定的条件和程序，最好赶紧跟律师沟通沟通，这样就能保证申请是合法有效的。

[律师回复] 如果你真的被强奸的，建议你赶紧报警

[律师回复] 当然可以，个人不方便可以委托律师

[律师回复] 没有任何信息是什么意思？

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 说好你要咨询的相关情况。

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。