我怀孕了，我觉得我现在的状态不太适合上班，我必须要照顾好肚子里的宝宝，因为我上班的方式有可能导致我流产，所以我想问一下怀孕期间请长病假工资待遇怎么样？

在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

根据劳动法等法律的规定，职工因病需要进行治疗的，对于病假的工资是有规定的，原则上是按照一定的比例进行发放。如果是女职工有病需要进行治疗且怀孕了，那么孕期病假工资怎么算对于女职工在孕期休长病的情况，根据有关法律规定，主要有以下处理原则：
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”说明
1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明
2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。