姐姐怀孕两个月了，上周，公司以姐姐怀孕之后工作效率变低将其辞退，给姐姐的正常生活带来了极大的影响，请问怀孕两个月期间被老班辞退怎么办？应该怎么申请赔偿？

劳动法只规定了不能辞退怀孕女工，但是没有规定假如辞退应该如何赔偿，所以这个要由你们自己协商
一般来说，假如怀孕，你可以享受90天的产假，产假期间正常享受80%的基础工资，而你怀孕2月，还有8个月待产，就可能少掉5个月的正常工资。因此除了正常解除劳动关系所需要支付补偿外，你还要考虑这两个因素额外要求补偿。假如协商成立，那你允许对方解除劳动关系，假如协商不成立，那你可以要求与单位继续劳动关系。