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劳动合同中定了加班基数为当地最低工资标准

3.6w浏览 匿名 2020-06-12 江苏淮安
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公司加班基数以当地最低工资算合法吗?
公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的,根据我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算,以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。
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加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。
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加班费基数低于最低工资标准合法吗?
加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的,对于加班费一般是要高于正常工资的倍数,如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算,而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。
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以最低工资为加班基数合理吗?
是不合理的,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。
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加班工资基数是当月的工资么?
加班工资基数一般是可以按当月实际到手的工资来进行计算,只要是属于在工作日进行加班的,一般就会按百分之一百五十的工资来进行支付,如果是休息日加班的,就会按百分之二百的工资来进行支付。
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交通肇事罪的基本条件有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国刑法典之规定,交通肇事罪的必备构成要件主要包含以下四个方面:
第一,犯罪主体须为一般自然人,即凡是已达到法定年龄(十六周岁)且具备刑事责任能力之人皆有可能成为此罪的实施者;
第二,本罪的客体为交通运输安全;
第三,从主观层面来看,本罪的行为人必须对其所造成的危害结果持有过失心态,具体包括疏忽大意的过失与过于自信的过失两种类型;
最后,从客观角度出发,行为人在交通运输过程中必须违反了相关的交通运输管理法规,并因此导致了严重的交通事故,致使他人重伤、死亡或使公共财产及私人财产遭受重大损失。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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公安立案后侦查阶段最长时间是多久
[律师回复] 解析:
刑事案件的立案侦查期限并无明确规定。在采取逮捕措施之后,通常情况下的侦查时限为两个月;但在某些特定条件下,例如经过依法审批,该期限可适当延长1至5个月不等。
同时,对犯罪嫌疑人实行逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。对于案情复杂、期限届满仍无法完成调查工作的案件,可向上一级人民检察院申请延长一个月的期限。对于因交通不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪团伙案件、流窜作案的重大复杂案件以及犯罪涉及范围广泛且取证难度较大的重大复杂案件,若按照相关规定延长了期限,仍然未能完成侦查工作的,则需经省级、自治区或直辖市人民检察院批准或决定,方可再次延长两个月的期限。对于犯罪嫌疑人可能被判处十年以上有期徒刑的案件,若按照相关规定延长了期限,仍然未能完成侦查工作的,则需经省级、自治区或直辖市人民检察院批准或决定,方可再次延长两个月的期限。
此外,由于特殊原因导致在较长时间内不适宜移交审判的特别重大复杂案件,应由最高人民检察院向全国人民代表大会常务委员会提出申请,请求批准延期审理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十七条因为特殊原因,在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件,由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。
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