人事部要退还奖金，是合法的嘛？

用人单位不得随意降低员工奖金或薪资，否则员工有权向劳动行政部门申诉。若用人单位未在规定期限内补足奖金或支付薪资，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位全额补足奖金并支付赔偿金。减薪是单方面变更劳动合同，违反劳动法规，也背离契约精神。劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则，以维护双方权益和劳动关系稳定。

公司在辞退员工的时候可以不发奖金，因为发奖金的这件事情不是国家法律制度统一规定的，本来用人单位就有一定的自主权。一般情况下奖金都是在年底发放给那些业绩比较优秀的职工的，辞退员工的时候只需要一次性结清工资，违法辞退的需要支付补偿金。

若因非双方法律责任因素导致商品房买卖合同未能订立，则应将定金悉数退还至购买方手中。具体而言，存在以下三类情况：其一，双方对于合同主要条款尚未达成共识；其二，双方就增补协议事宜未曾进行有效磋商并达不成共识。

购房者支付定金后，因个人原因通常不可退，但遇特殊情况、不可抗力或双方无法就合同条款达成一致时，定金有望退还。若卖方违约，则购房者可能获双倍返还定金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着奖金算不算工资的一部分的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。