下班交接班时和对班发生口角，导致打架都没受伤。公司解诀罚我500还调冈降职降新，我对调冈降职降新决的公司有点为法，所以我没去被调冈位上班，继续在愿车间上班。公司说不去调的那冈位按旷工算，几天过后就说我连续旷工解楚我劳动合同

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] A有的，可以详细沟通一下吗

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要咨询

[律师回复] 你好 你公司这样做是违反劳动法相关规定的

[律师回复] 您有权要求单位为您补缴2014年的社保费用。如果单位拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，也需要注意时效问题，尽快采取行动。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，请说说具体情况。

[律师回复] 如果是单方事故造成的，不能认定为工伤

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好 有报警了吗？aaa

[律师回复] 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，跟办案机关联系了么？

[律师回复] 工伤一般属于工作途中，如果是上班途中。请多注意休息

[律师回复] 你好，虽然不是工伤，但是还是有一些钱赔偿的，医疗期的工资

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 当时抚养权在男方还是女方

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？没有责任

[律师回复] 如果你们没有办理结婚登记手续，与你无关