问题的关键在于员工致人损伤是处在工作期间还是非工作期间,是否是因为履行公司职务造成的,或者虽然不是在工作期间,也不是在履行职务,但在外人看起来是不是代表公司的职务行为。
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第一种情况:如果以上三个可能,回答是肯定的话,那么公司要承担责任的(注意,这时候只是由公司承担责任哦)。也就是说,员工的职务行为在法律上是被当做公司行为来看待的,这样必然由公司承担责任。
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第二种情况:虽然员工是职务行为,但如果是由于员工个人的故意或者重大过失造成的侵权,那么公司也是要承担责任的,但是是跟员工一起承担连带责任。也就是说,被侵害人无论是找公司还是找员工承担都是可以的,公司承担完,可以向员工追偿,当然追偿的话是另外一个案件了。当然,在这种情况下,一般当事人都会找公司要赔偿的,因为一个是公司有钱,另外公司不容易跑掉。
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第三种情况:如果员工的行为是完全的个人行为,那么公司是不承担责任的。