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公司因上班疫情中感染新冠康复后开除我怎么算赔偿

10w+浏览 匿名 2020-06-13 湖北武汉
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。
    《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    8 2020-12-03 18:49:48
  • 元沿律师团队律师
    元沿律师团队律师
    你好,可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是2倍的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    3 2020-06-14
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    可以去劳动局仲裁
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    9 2020-06-17
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,赔偿经济补偿金
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    7 2020-06-14
  • 叶春雨律师
    叶春雨律师
    你好,上班多长时间了
    全文
    2 2020-06-14
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因疫情上班感染算工伤吗?
因疫情上班感染是不属于工伤的,新型冠状病毒疫情感染并不属于工伤认定的范围,只有在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤,但属于疫情防控工作人员是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
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劳动者因工作感染疫情是否算工伤?
因疫情上班感染不属于工伤,如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据我国《工伤保险条例》规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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工伤赔偿
河南太康帮信罪缓刑几率
[律师回复] 解析:
首先,根据我国刑法的相关规定,对于那些可能被判拘役或三年以下有期徒刑并具备轻微情节的罪犯,如表现出良好的悔罪态度以及没有再次犯罪的风险,且其行为对其所在社区不造成重大负面影响,便可考虑给予缓刑判决。
其次,帮信罪的法定最高刑期为三年有期徒刑,在刑法体系中属于轻度犯罪范畴,且未涉及到其他严重暴力犯罪,对社会的危害性相对较小。
此外,被告人通常年纪较轻,文化水平也相对较低,法律意识较为薄弱,再次犯罪的可能性较小。
因此,在司法实践过程中,存在三种情况下,缓刑判决的可能性较大:
1)被告人涉及的资金流动总额在100万元人民币以下,从中获取的利润仅在数千元人民币左右;
2)尽管被告人涉及的资金流动总额在100万元人民币以上,但从中获得的利润超过1万元人民币,但被告人有自首、承认犯罪事实以及自愿接受惩罚的表现,且积极退回赃款,缴纳罚金等;
3)被告人在检察机关审查起诉阶段,自愿承认犯罪事实并接受惩罚,检察机关在认罪认罚具结书中明确提出了对被告人适用缓刑的量刑建议。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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行政诉讼重复起诉怎么处理
[律师回复] 解析:
关于行政诉讼中涉及到的重复起诉问题,其法定处治方式为:
对于已被正式立案审查的案件,应当依据法律法规的规定,裁定予以驳回;
另外,倘若出现了错误地将被告列为起诉对象,且经法院释明要求更改或撤诉之后,仍然无理取闹地坚持继续提起诉讼,或是因为行政行为显然不对其合理权益构成实质性影响等其余类型的情况,同样需要按照上述所述的法律规定进行相应的处理。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第六十九条
有下列情形之一,已经立案的,应当裁定驳回起诉:
(一)不符合行政诉讼法第四十九条规定的;
(二)超过法定起诉期限且无行政诉讼法第四十八条规定情形的;
(三)错列被告且拒绝变更的;
(四)未按照法律规定由法定代理人、指定代理人、代表人为诉讼行为的;
(五)未按照法律、法规规定先向行政机关申请复议的;
(六)重复起诉的;
(七)撤回起诉后无正当理由再行起诉的;
(十)其他不符合法定起诉条件的情形。
前款所列情形可以补正或者更正的,人民法院应当指定期间责令补正或者更正;在指定期间已经补正或者更正的,应当依法审理。
人民法院经过阅卷、调查或者询问当事人,认为不需要开庭审理的,可以进行裁定驳回起诉。
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新型冠状病毒上班感染算工伤吗?
上班感染新型冠状病毒的,只有从事疫情防控工作的人员可以认定为工伤,主要原因在于防控工作人员是因为工作原因而导致受感染的,而其它人员感染新型冠状病毒的是不属于工伤的。
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工伤赔偿
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上班时感染新型冠状病毒算工伤吗?
上班时感染新型冠状病毒是不算工伤,但近期感染了新冠状病毒肺炎的,可以享受相关医疗和救治的待遇,地方政府根据各地的疫情防控情况,制定了相关的政策规定,可以向卫生健康行政管理部门咨询了解。
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感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗
感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理,只能按病假对待,所以在职工治疗肺炎期间,用人单位只需要给职工发病假工资,不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,如果是公休的话,那都是直接按照原待遇发工资的。
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