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朋友前段时间刚入职了一家公司,公司各项待遇都还不错,给出的薪酬也很高,而且加班也有补贴。虽然综合薪资比较高,但是朋友想问问加班补贴属不属于工资薪金呢?

帮助10人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-14 河南南阳
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律师解答 共2条
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    98人赞同了该解答
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    《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
    全文
    11 2020-06-14
  • 南阳法务
    南阳法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    属于。
    1、工资包括加班费,这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。
    2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴,以上述规定为准。
    3、既然加班工资属于工资范畴,给予二倍的工资中自然包括加班费。
    全文
    13 2020-06-14
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朋友所在公司又加班补贴,询问加班补贴属不属于工资薪金
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加班费和节假日补贴属于工资吗
加班和节假日属于工资的一部分,按照我国的法律规定进行支付。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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劳动纠纷
加班费属于津补贴吗
并不是属于津贴。1、依据我国《劳动法》规定,劳动者加班的工资并不是属于津贴,而是属于劳动者的劳动报酬。2、加班工资按正常工作时间工资的1.5-3倍计算。3、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的;(二)休息日安排劳动者工作。
1w浏览2025-01-03
加班补贴属于工资薪金所得吗
[律师回复] 解析:
加班费用显然被视为工资的重要构成部分。
工资总额是由以下六大部分所构成的,它们分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点的工資、以及特殊情况下支付的工资。
换句话说,加班费正是这六个组成部分中的一环,无法脱离工资总额而独自存在。
在制定工资分配原则时,我们需要遵循一些基本原则,这些原则应该贯彻在整个工资制度中,是实现工资制度立法设定目标的关键环节。
同时,工资分配原则也必须满足以下两个最基本的条件:
第一,需要利用工资这种物质刺激手段,在全社会范围内营造出一种鼓励劳动者为社会做出更多贡献的激励机制,从而推动经济的持续发展;
第二,要妥善处理各方面的利益关系,确保工资的分配不会导致其他不公正的社会现象的出现,从而达到推动社会进步的终极目标。
对于那些承担不同岗位责任、拥有不同职务的员工来说,他们的劳动等级应当以此四点为依据进行划分和调整:
即在劳动过程中有较高技术含量的工作岗位、劳动强度较为繁重的工作岗位、需要具备熟练操作能力的工作岗位,以及具有较大工作责任的工作岗位。
只有如此,才能准确地衡量不同员工之间因为工种差异带来的劳动差别,并据此按照相应的工资等级标准来发放劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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加班费属于津补贴吗?
10w+浏览2024-02-25
加班补贴属于工资薪金所得吗
[律师回复] 解析:
加班费用显然被视为工资的重要构成部分。
工资总额是由以下六大部分所构成的,它们分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点的工資、以及特殊情况下支付的工资。
换句话说,加班费正是这六个组成部分中的一环,无法脱离工资总额而独自存在。
在制定工资分配原则时,我们需要遵循一些基本原则,这些原则应该贯彻在整个工资制度中,是实现工资制度立法设定目标的关键环节。
同时,工资分配原则也必须满足以下两个最基本的条件:
第一,需要利用工资这种物质刺激手段,在全社会范围内营造出一种鼓励劳动者为社会做出更多贡献的激励机制,从而推动经济的持续发展;
第二,要妥善处理各方面的利益关系,确保工资的分配不会导致其他不公正的社会现象的出现,从而达到推动社会进步的终极目标。
对于那些承担不同岗位责任、拥有不同职务的员工来说,他们的劳动等级应当以此四点为依据进行划分和调整:
即在劳动过程中有较高技术含量的工作岗位、劳动强度较为繁重的工作岗位、需要具备熟练操作能力的工作岗位,以及具有较大工作责任的工作岗位。
只有如此,才能准确地衡量不同员工之间因为工种差异带来的劳动差别,并据此按照相应的工资等级标准来发放劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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加班费属于津补贴吗
10w+浏览2024-02-26
加班补贴属于工资薪金所得吗
[律师回复] 解析:
加班费用显然被视为工资的重要构成部分。
工资总额是由以下六大部分所构成的,它们分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点的工資、以及特殊情况下支付的工资。
换句话说,加班费正是这六个组成部分中的一环,无法脱离工资总额而独自存在。
在制定工资分配原则时,我们需要遵循一些基本原则,这些原则应该贯彻在整个工资制度中,是实现工资制度立法设定目标的关键环节。
同时,工资分配原则也必须满足以下两个最基本的条件:
第一,需要利用工资这种物质刺激手段,在全社会范围内营造出一种鼓励劳动者为社会做出更多贡献的激励机制,从而推动经济的持续发展;
第二,要妥善处理各方面的利益关系,确保工资的分配不会导致其他不公正的社会现象的出现,从而达到推动社会进步的终极目标。
对于那些承担不同岗位责任、拥有不同职务的员工来说,他们的劳动等级应当以此四点为依据进行划分和调整:
即在劳动过程中有较高技术含量的工作岗位、劳动强度较为繁重的工作岗位、需要具备熟练操作能力的工作岗位,以及具有较大工作责任的工作岗位。
只有如此,才能准确地衡量不同员工之间因为工种差异带来的劳动差别,并据此按照相应的工资等级标准来发放劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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加班补贴属于工资吗
10w+浏览2024-11-30
加班补贴属于工资薪金所得吗
[律师回复] 解析:
加班费用显然被视为工资的重要构成部分。
工资总额是由以下六大部分所构成的,它们分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点的工資、以及特殊情况下支付的工资。
换句话说,加班费正是这六个组成部分中的一环,无法脱离工资总额而独自存在。
在制定工资分配原则时,我们需要遵循一些基本原则,这些原则应该贯彻在整个工资制度中,是实现工资制度立法设定目标的关键环节。
同时,工资分配原则也必须满足以下两个最基本的条件:
第一,需要利用工资这种物质刺激手段,在全社会范围内营造出一种鼓励劳动者为社会做出更多贡献的激励机制,从而推动经济的持续发展;
第二,要妥善处理各方面的利益关系,确保工资的分配不会导致其他不公正的社会现象的出现,从而达到推动社会进步的终极目标。
对于那些承担不同岗位责任、拥有不同职务的员工来说,他们的劳动等级应当以此四点为依据进行划分和调整:
即在劳动过程中有较高技术含量的工作岗位、劳动强度较为繁重的工作岗位、需要具备熟练操作能力的工作岗位,以及具有较大工作责任的工作岗位。
只有如此,才能准确地衡量不同员工之间因为工种差异带来的劳动差别,并据此按照相应的工资等级标准来发放劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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加班补贴属不属于工资薪金
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