你好，我前几年在北京市的一个工厂当工人，当时经常加班，公司给加班费一共8万元，但是公司一直没有支付，现在已经拖欠了3年了，我还能要回吗，延时加班工资几年内可以追回？

员工加班所获得的加班工资就是延时加班工资，这两者之间并没有差异，是按照员工的加班时间来计算的，用人单位让员工在正常的工作日进行加班，需要支付1.5倍的工资作为加班费。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延时加班的规定是在劳动法当中的第44条规定是当存在着安排劳动者延长工作的时间进行加班的时候，是需要进行一个工资发放的，支付这个工资的话要比平时的正常劳动这的工资要多，毕竟在这种状况之下，不属于平时的工作。

延时工资和加班费是一回事，在劳动关系中延长劳动者的工作时间的，肯定要支付加班费，加班费要比正常工作时间内的工资待遇高一些，但具体也要看加班的时间段，例如法定节假日的加班工资是平时工资的三倍，如果是休息日，加班工资是平时工资的两倍。

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。