律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐跟我一起在这个公司里面上班的,后来姐姐这边怀孕的,总是请假的,别人好像对我姐姐经常请假的,产生不好的印象的,后来姐姐这边就担心被开除的,对于私企员工怀孕总请假怎么办的

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-15 辽宁葫芦岛
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律师解答 共2条
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    孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等部分地区不需要提供登记信息)。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
      孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况:
      
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
      
    2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-06-15
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    劳动者女工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位一般不得解除劳动合同。建议及时劳动仲裁,单位违法解除劳动合同的,赔偿劳动者双倍补偿
    全文
    13 2020-06-15
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私企员工怀孕总请假怎么办 后面员工会不会被开除的
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公司人员精简会辞退怀孕员工吗?
公司人员精简是不能辞退怀孕员工,如果将其辞退,公司要承担赔偿责任,这是非法辞退。在女员工没有重大过错的情况下,公司不得以精简人员名义将其辞退,尤其在怀孕期间。被辞退后,女员工可以要求履行合同或者主张赔偿。
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劳动纠纷
职务侵占罪包含哪些人员
[律师回复] 解析:
1.该规定所涵盖的对象主要为公司、企业或其他相关单位内具备合法身份的在职员工。此处“自然人”系指具有不同社会阶层身份的个体成员;
2.“董事”及“监事”分别于股份有限公司及有限责任公司内担任重要职务者,此类职务的任职人需确保自身并不具备国家公职人员的身份,同时作为公司运营管理的核心力量,其拥有相应的职权权利,因此,在必要情况下可视为本罪的实施主体;
3.除了公司中的“董事”与“监事”之外,还有诸多承担重要职责的管理人员如经理、部门主管及其他普通职员和工人们,他们亦需保证自身未曾受雇于国家公职机构,同时可能因为职务职能或工作内容而具有特定的职权,故可能因为借助职权或工作便利而非法占有公司财产,从而构成本罪的犯罪主体;
4.此外,还包括了公司以外的企业或其他相关单位的员工,例如集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,若女职工未有相关医院证明擅自休假,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。
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员工在怀孕期间有工资吗
在怀孕期间当然有工资,《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,公司不能因为员工怀孕就降低工资待遇,对于怀孕的员工来讲,正常情况下公司交的也应该有生育保险,休产假期间都可以照常领生育津贴,所以怀孕并不会对当事人的工资待遇造成任何影响。
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劳动纠纷
取保候审人员开庭怎么去
[律师回复] 解析:
关于保释候审的审判程序详细如下:
首先,在审判之前需要进行充分的准备工作。查阅公诉方所移交并经审查后确定的案卷资料,如果情况需要,可以召开庭前会议以排除可能存在的非法证据。
其次,进入开庭阶段。在此期间,书记员需先确认所有诉讼参与者是否已全部抵达并宣读法庭规则等相关规定。接着,进入法庭调查环节。这一过程主要通过对被告人和证人进行提问和举证质证等方式来明确案件的事实真相。
然后,进入法庭辩论环节。在此阶段,各方将就案件的法律问题展开深入讨论。接下来,被告有机会进行最后陈述。
最后,法官会宣布判决结果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
快速解决“刑事辩护”问题
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怀孕期间员工工资怎么算?
怀孕期间员工工资只要在正常上班的话,那么也会按正常的工资来进行计算;但如果在怀孕期间而算的是产假的话,那么一般就会按最基本的工资来进行计算,如果是病假就会按月收入来进行计算基数。
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劳动纠纷
怀孕需要取保候审吗现在
[律师回复] 解析:
在孕妇参与刑事诉讼期间,并不必然需要执行取保候审这一强制措施。取保候审是指侦查、起诉以及审判等机构在进行刑事司法程序过程中,针对那些已经受到刑事指控但尚未受到刑事拘留的人员,为了防止他们逃避侦查、起诉及审判,依法要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,配合相关调查工作的一种刑事强制措施。
根据我国现行法律法规的规定,只要符合以下任意一项条件,便可以向有关部门申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会导致社会危害性的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过实施取保候审也不会导致社会危害性的情况;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的情况。因此,对于孕妇而言,只有在实施取保候审不会导致社会危害性的前提下,才能考虑适用该项强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工怀孕期间工资发放吗?
员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
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劳动纠纷
走私柴油刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
在我们国家,如果犯罪分子不经法律授权而擅自贩售燃油等高度危险物质,且情节恶劣的话,将会被认定为非法经营罪。对于这类罪行,我国法律规定了相应的处罚措施,即犯罪分子在五年以下的有期徒刑或拘役中选一项进行惩罚,同时还要承担一定数额的罚款或没收财产的责任。需要注意的是,其所获违法所得必须要被处于相当于违法所得一倍至五倍之间的罚款。
然而,如果犯罪情节特别残忍严重,则除了这几项惩罚之外,还需面临五年以上的有期徒刑和同等标准的罚款甚至没收财产。
另外,对于有可能以涉嫌犯罪的名义被逮捕的犯罪嫌疑人来说,根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,他们的拘留期最长可达37天。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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