律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐跟我一起在这个公司里面上班的,后来姐姐这边怀孕的,总是请假的,别人好像对我姐姐经常请假的,产生不好的印象的,后来姐姐这边就担心被开除的,对于私企员工怀孕总请假怎么办的

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-15 辽宁葫芦岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等部分地区不需要提供登记信息)。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
      孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况:
      
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
      
    2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2020-06-15
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    劳动者女工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位一般不得解除劳动合同。建议及时劳动仲裁,单位违法解除劳动合同的,赔偿劳动者双倍补偿
    全文
    9 2020-06-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3949位律师在线平均3分钟响应99%好评
私企员工怀孕总请假怎么办 后面员工会不会被开除的
一键咨询
  • 本溪用户4分钟前提交了咨询
    155****3181用户3分钟前提交了咨询
    172****5366用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    146****0018用户1分钟前提交了咨询
    167****0644用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    160****3612用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    136****1108用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
  • 165****7374用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    155****4725用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    148****6516用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    150****5604用户4分钟前提交了咨询
    164****7535用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    157****8304用户4分钟前提交了咨询
    142****5806用户1分钟前提交了咨询
    136****0343用户3分钟前提交了咨询
    130****8070用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    155****8608用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    148****2418用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    133****1480用户4分钟前提交了咨询
    165****3278用户2分钟前提交了咨询
    165****1875用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    173****4241用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    177****3046用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    160****3762用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    170****0765用户4分钟前提交了咨询
    171****7360用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    175****5051用户2分钟前提交了咨询
    135****8468用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    130****4520用户4分钟前提交了咨询
    158****8235用户2分钟前提交了咨询
    147****2243用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    148****0306用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    130****7877用户4分钟前提交了咨询
    172****4404用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    155****4462用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    155****6644用户4分钟前提交了咨询
    170****0761用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    158****2137用户2分钟前提交了咨询
    158****0658用户4分钟前提交了咨询
    160****3664用户2分钟前提交了咨询
    168****6078用户1分钟前提交了咨询
    133****1180用户2分钟前提交了咨询
    136****5113用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    171****7262用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    154****5788用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    167****8522用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    165****3087用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    177****0303用户4分钟前提交了咨询
    160****6161用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    140****1332用户3分钟前提交了咨询
    178****4386用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****7500用户3分钟前已获取解答
扬州188****1682用户2分钟前已获取解答
常州134****9420用户3分钟前已获取解答
公司人员精简会辞退怀孕员工吗?
公司人员精简是不能辞退怀孕员工,如果将其辞退,公司要承担赔偿责任,这是非法辞退。在女员工没有重大过错的情况下,公司不得以精简人员名义将其辞退,尤其在怀孕期间。被辞退后,女员工可以要求履行合同或者主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,若女职工未有相关医院证明擅自休假,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工在怀孕期间有工资吗
在怀孕期间当然有工资,《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,公司不能因为员工怀孕就降低工资待遇,对于怀孕的员工来讲,正常情况下公司交的也应该有生育保险,休产假期间都可以照常领生育津贴,所以怀孕并不会对当事人的工资待遇造成任何影响。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕期间员工工资怎么算?
怀孕期间员工工资只要在正常上班的话,那么也会按正常的工资来进行计算;但如果在怀孕期间而算的是产假的话,那么一般就会按最基本的工资来进行计算,如果是病假就会按月收入来进行计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4601 位律师在线,高效解决问题
员工怀孕期间工资发放吗?
员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应