单位经常性拖欠、克扣工资如何申请仲裁

[律师回复] 解析：
若有人恶意诽谤他人，法律对此行为的惩罚措施为处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利之刑罚。特别地，若实施此行为者属于未满16岁的未成年人，根据相关法律规定，应从轻或减轻其刑罚，甚至可能不予刑事处罚。
然而，此种情况下，他们的父母或监护人仍需承担起管教责任，必要时，政府亦可对其进行收容教育。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事犯罪的量刑标准和定罪事实如下：假如被指控者实施了“随意殴打他人，情节恶劣”“追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣”“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重”或“在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱”等四种类型中任一一项的寻衅滋事行径，并且此种行为严重扰乱了社会秩序，那么就可以判定其犯下了寻衅滋事罪，并将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索犯罪行为，是指采取威胁、恐吓、压迫等手段，强迫受害者交付财务的违法行为。
然而值得一提的是，这一犯罪行径仅在所涉金额达到"较大"标准后，方可认定为敲诈勒索罪。
此外，行为人必须具备明确的非法强行占有他人财产的意图，这是构成敲诈勒索罪的必要条件之一。
根据相关法律法规，对于敲诈勒索公共或私人财产，且涉及金额较大或存在多次敲诈勒索行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的刑事责任。
关于构成敲诈勒索罪的具体行为表现，主要包括以下几个方面：
首先，行为人以即将实施的积极侵犯行为，对财物所有者或持有者施加恐吓压力。
其次，行为人扬言将要危害的对象，既可以是财物的所有者或持有者，也可以是与其利益密切相关的其他人员，比如财物所有者或持有者的亲属等。
再者，威胁的表达方式可以多样化，例如，可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达，也可以通过电话、书信等方式传达；可以由行为人亲自实施，也可以委托他人代为转达；可以明确表达，也可以隐晦暗示，这些均不会影响本罪的成立。
最后，威胁要实施的侵犯行为种类繁多，有些可以立即实现，如杀害、伤害，而有些则需要等待未来才能实现，如揭露个人隐私。需要特别指出的是，行为人威胁将要实施危害行为，并不代表其在发出威胁时没有实际行动，例如，威胁将要实施伤害行为，但在威胁发出之际却实施了相对较轻的殴打行为；或者威胁将要实施杀害行为，但在威胁发出之时却实施了伤害行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若员工因盗窃行为遭解雇，其薪酬仍需发放。只要被辞退者在任职期间尽职尽责地完成了其工作任务，便享有领取薪资的权益。但若此种情况导致用人单位遭受经济损失，企业有权依法提起诉讼，请求被解雇员工按照实际价值进行赔偿。
然而，企业以任何形式扣除员工工资的行为均属违法。
此外，根据相关法律法规，对于盗窃公共或私人财产，且数额达到一定标准，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等犯罪行为的人员，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的具体量刑标准规定如下：
（1）在通常情况下，若侵占金额较小，将被处以三年以下的有期徒刑或者拘役，且需同时缴纳罚金作为惩戒；
（2）然而，若涉及到数额巨大的侵占行为，则可能面临三年至十年不等的有期徒刑，同时还需要承担缴纳罚金的责任；
（3）最为严重的情况是，倘若侵占金额达到特别巨大的级别，那么犯罪者将会面临长达十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且同样需要承担缴纳罚金的义务。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在您申请获得保释并得到批准之后，倘若您的身份证明文件亦即身份证件被暂时扣留，那么对于“身份证件之事”，您有责任及时向相关部门作出解释说明，以便他们能够理解您当前的状况以及为何需要使用身份证件进行某些重要事务处理。必要之时，您还可以选择前往当地公安机构开具相关证明文件以备不时之需。通常情况下，在您成功解除保释状态之后，被扣留的身份证件将会被归还给您。而当您成功解除保释状态时，公安机关将有义务通知银行，要求银行按照规定如数退还您所缴纳的保证金。届时，您本人或您的法定代理人可凭借相关法律文书前往银行领取退还的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的刑法裁量准则如下所示：若非国家公职人员触犯该项罪名，其涉案金额在较大范围内的，将面临三年以下的有期徒刑或拘留，并须缴纳相应罚金；若涉及金额巨大者，则需接受三至十年的有期徒刑惩罚，同时还需缴纳罚金；而对于涉案金额特别庞大的情况，罪犯将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，如果是国家公职人员犯下此类罪行，则应按照贪污罪进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、蓄意伤害罪：若有人蓄意对他人的身体进行伤害，那么他将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的处罚；如果伤者被鉴定为重伤，则犯罪嫌疑人可能会被判处三年以上到十年以下的有期徒刑；如果有人用极端残忍的手段使他人受到重伤并导致严重残疾，则他们可能会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
2、寻衅滋事罪量刑标准；任何人如果因为寻衅滋事而破坏了社会秩序，都将会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制的惩罚；如果这个人多次纠集他人实施类似的行为，且对社会秩序造成了严重的破坏，那么他将会被判处五年以上到十年以下的有期徒刑，同时还可能会被判处罚金。
3、主观故意层面。蓄意伤害罪的主观故意在于伤害他人的身体健康，犯罪嫌疑人希望并放任这种行为的发生。而寻衅滋事罪的主观故意则是故意寻衅滋事，破坏公共场所等社会秩序，并导致这些地方的秩序出现严重混乱。
4、在客观方面，寻衅滋事罪的行为人随意殴打他人的起因往往是因为一些微不足道的事情或者根本就没有任何原因，他们只是为了寻求精神上的刺激而无事生非，以一种毫无道理可言的理由随意殴打他人。
然而，从故意伤害的行为人实施的手段来看，显然他们具有明确的伤害意图，伤害他人的行为通常并不具有随意性。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于因开设赌场而遭受刑事拘留的犯罪嫌疑人，如果公安部门认为有必要进行逮捕，那么他们必须在拘留期届满的三个自然日内向检察机关提交申请以供其审核批准。
然而，若是遇上某些特殊情况，例如案件涉及多宗或犯罪嫌疑人属于流窜作案、多次作案甚至是团伙作案等情况时，申请审核的期限可以适度地延长一日至四日不等。在此基础上，若是因为这些复杂的案件原因，使得公安部门需要再次延长申请审核的期限，那么最长可以延长至三十天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 可以的，具体的操作起来可能有点麻烦

[律师回复] 您好，公司制定的关于员工切身利益的制度需要经过民主程序还需要有效公示，另外制度扣钱也涉嫌违法，您可以从这几个方面看看制度是否有问题。欢迎来电详细咨询。

[律师回复] 你可以简单的将你的案情进行一下描述，这样有助于律师更好的帮助到你

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 你的工作内容是什么 是否和公司签订了合同

[律师回复] 你好，可以报警，让警察处理，父亲债务一般不涉及到子女

[律师回复] 你好，请说说有关具体情况。

[律师回复] 您 好，这个可能给你按社平工资 ，可以仲裁

[律师回复] 中间签过什么合同，我是专职劳动争议律师，可以电话向我咨询

[律师回复] 具体的赔偿金需要看过材料后才能核算。

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。