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您好,我想请问一下,外包公司因为项目的原因,说目前任职的岗位已经不需要了,然后让我们调岗,但我不想调岗,就让自离空岗两个月,这样符合规定吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-06-16 广东惠州
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    关于用人单位调岗的问题。首先,需要了解你和用人单位签订的《劳动合同》中对于单位调整工作职位的情形可否进行了商定。如果合同中对于调岗的适用要求有明确商定,且商定内容不违背法律限定,那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中无商定调岗内容,单位一方调岗的,且调岗不符合《劳动合同法》第四十条限定,你能够要求用人单位赔偿因调岗导致的薪水收入差额损失。当然,在目前的劳动用人环境下,如果你拒却到新职位工作,单位能够以你违背规章规则,没理由翘班等多种借口炒鱿鱼你,至于炒鱿鱼可否合法单位可否应当赔偿你那是后面打官司需要争论的事情。至于你说的维权,最好的做法是你和单位沟通,如果沟通未果你能够考虑申请劳动仲裁,但一旦打起官司,在目前环境下,你和单位就撕破脸了,后面即使打官司单位没理由炒鱿鱼的情况下无非支付点经济赔偿金,但这份工作可能会受影响。
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    13 2020-06-16
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抚养权的归属与户口迁移是两个相对独立的问题。抚养权决定了孩子由谁负责日常生活和教育,而户口则关联到孩子的身份证明和居住地等行政管理事项。

二、调解书与抚养权

调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议,其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属,那么这将作为法律依据。

三、户口迁移的规定

根据公开发布的信息,夫妻离婚后,孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出,这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是,需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见,并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证(或法院判决书、调解书)等。

四、结论

综上所述,如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权,那么在迁移孩子的户口时,理论上是不需要男方同意的。但请注意,具体操作流程和所需材料可能因地区而异,建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。

此外,虽然法律程序上可能不需要男方的同意,但在实际操作中,为了孩子的福祉和双方的关系,与男方进行沟通和协商仍然是值得考虑的。
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