我在一家商贸公司做会计，已经在这个岗位工作了一年半，当初是签的两年的劳动合同，现在公司销售部缺人，一直没有找到合适，上面的人就想把我调去销售部，但是我自己不喜欢做销售，就没同意被公司辞退了，请问员工拒绝调岗可以辞退么？

根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条的规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
　　
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
　　
(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
　　
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。”
　　结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：
　　
1、双方协商一致;
　　
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;
　　
3、劳动者不能胜任工作;
　　
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
　　公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。

如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确，在劳动者不能胜任工作且经过培训，调岗还是不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。