律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家商贸公司做会计,已经在这个岗位工作了一年半,当初是签的两年的劳动合同,现在公司销售部缺人,一直没有找到合适,上面的人就想把我调去销售部,但是我自己不喜欢做销售,就没同意被公司辞退了,请问员工拒绝调岗可以辞退么?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-06-16 陕西宝鸡
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律师解答 共3条
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    对于调岗的问题,需要分2 种情况。
    1.员工不胜任工作,公司要求调岗
    针对员工不胜任工作的情况,相对容易处理。
    根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。
    2.劳动者胜任工作, 但公司要求调岗
    我国《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”
    也就是说,在员工能胜任的情况下,想要给员工调岗,需要和员工协商一致,变更劳动合同约定的内容。如果双方不能达成统一的意见,协商离职需要支付经济补偿金,具体办法是按照一年一个月,半年以上一个月,不满六个月计算半个月的经济补偿。
    全文
    12 2020-06-16
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    根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条的规定:“劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:
      
    (一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;
      
    (二)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
      
    (三)法律、法规和规章规定的其他情况。”
      结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况:
      
    1、双方协商一致;
      
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
      
    3、劳动者不能胜任工作;
      
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
      公司调整员工的工作岗位不是任意的,如果未符合以上条件之一来调岗,则可能构成违法。
    全文
    12 2020-06-16
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    如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确,在劳动者不能胜任工作且经过培训,调岗还是不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
    全文
    2 2020-09-30 07:03:25
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我被公司辞退,请问员工拒绝调岗可以辞退么?
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员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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员工拒绝公司调岗 辞退有补偿金吗?
如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的,当用人单位认为劳动者不能胜任工作,在经过了培训后仍然不能适用工作,在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同,如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。
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取保候审人员开庭怎么去
[律师回复] 解析:
关于保释候审的审判程序详细如下:
首先,在审判之前需要进行充分的准备工作。查阅公诉方所移交并经审查后确定的案卷资料,如果情况需要,可以召开庭前会议以排除可能存在的非法证据。
其次,进入开庭阶段。在此期间,书记员需先确认所有诉讼参与者是否已全部抵达并宣读法庭规则等相关规定。接着,进入法庭调查环节。这一过程主要通过对被告人和证人进行提问和举证质证等方式来明确案件的事实真相。
然后,进入法庭辩论环节。在此阶段,各方将就案件的法律问题展开深入讨论。接下来,被告有机会进行最后陈述。
最后,法官会宣布判决结果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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