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我在公司5月21号上班口头约定试用期一个月,今天跟我说让我做的月底离职

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-06-16 河南郑州
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清也可以在公司常规发薪之日再发给你。
    全文
    9 2020-12-03 20:26:45
  • 王枫律师
    王枫律师
    您好,不明白您具体咨询什么问题。您描述的比较简单,我不能对您的案件作出准确的判断,并且案件都涉及到隐私,您可以点击我的头像查看联系方式电联或者添加我的V信(同手机号)说一下详细的情况,我可以根据您的具体情况详细给您分析。
    全文
    8 2020-06-16
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    您好,根据你的描述,试用期内单位有权利辞退,建议您和单位进行协商处理。
    全文
    9 2020-06-16
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    全文
    8 2020-06-16
  • 史玉靖律师
    史玉靖律师
    您好,试用期一个月,为啥要在40天的时候离职。详情请来电咨询。
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    3 2020-06-16
  • 李云律师
    李云律师
    你好,这种情况建议协商解决,如有需要法律服务的可以联系我。
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    7 2020-06-16
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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