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老板辞退员工是不是可以要求工资一次性结清,不用等到下个月

3.7w浏览 匿名 2020-06-16 河南郑州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扩展资料拖欠工资可向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    全文
    7 2020-12-03 20:58:28
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。
    全文
    2 2020-06-17
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    您好,根据您的描述,建议您和单位进行协商处理。
    全文
    9 2020-06-17
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(一)对于刑事案件,其收费标准将依据各个办案阶段分别计件确定。
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4.以上收费标准均可下浮,且下浮幅度并无限制。
(二)二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费,将按照一审阶段的收费标准收取。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,收费标准可酌情予以减少。
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(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,则可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第二十条
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抢劫罪中暴力性的认定有几种
[律师回复] 解析:
抢劫行为若引发了对他人的人身伤害,仍然视为抢劫罪范畴,且此危险性极强的情况将被作为加重处罚的因素考虑在内。
根据现行的法律法规,实施这类犯罪行为的不法分子将承受3年以上至10年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时承担与之相对应的罚金处罚。
然而,如果抢劫行动导致受害人受重伤甚至死亡,那么罪犯将面临更加严峻的刑事制裁,包括10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并须支付罚金或没收其个人财产。对于抢劫罪的构成要素,主要涉及以下几个关键点:
首先,抢劫罪所侵害的客体是一个复杂且多元的客体,亦可称为双重客体,这意味着抢劫罪不仅侵犯了公私财物的所有权,同时也侵犯了受害人的人身权益,甚至可能导致受害人身心受损或失去生命;
其次,在犯罪构成的客观层面上,加害方必须具备对公私财物的所有者、保管者或守护者等进行现场施暴、威胁或采取其他对人身实施强制的手段,迅速夺取财物或强迫受害人立即交出财物的行为;
再者,抢劫罪在犯罪构成的主观方面,要求加害方必须是出于直接故意的心态,这种故意的内容必须以非法占有公私财物为终极目标。倘若加害方只是为了追讨自己被欺诈或因赌博失败而损失的财物,而非蓄意非法占有他人财物,则无法被判定为抢劫罪;
最后,抢劫罪犯罪构成的主体要件,要求犯罪主体必须是年满14周岁的自然人。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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