我俩无缘无故的被厂子开除怎么办

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

1、如果损伤达不到轻微伤的程度，可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。2、如果损伤达到了轻微伤的程度，如果有住院的，还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。3、如果损失达到了轻伤或者重伤的程度，造成残疾或丧失劳动能力的，还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外，承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。