半个月以前我伯父进入到一家公司进行工作，但是他因为是刚刚进去的，所以他现在还在试用期，结果他昨天就被公司开除了，想知道试用期辞退双倍工资有何规定

劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位就需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者与用人单位形成劳动关系后如一个月以上不签订劳动合同、违法解除劳动合同的都应该支付劳动者双倍经济赔偿金。劳动者的劳动合法权益一旦受到伤害的，可以向当地的劳动监察部门进行举报，保护自己的劳动权益。

根据《劳动合同法》第十九条第1款规定，试用期期限长短是与劳动合同期限挂钩的，一旦超过法定最长试用期期限，则不仅超过的期限的试用期约定无效，劳动者可依据《劳动合同法》第八十三条要求用人单位支付该期限内的赔偿(以相应期间的工资为标准。

户口本上在伯伯那里，第一监护人依旧是父母。监护人是根据血缘关系、亲属关系依照法律的规定来的，与户口薄户主并没有直接关系。没有特殊情况未成年人的监护人都是未成年人的父母。而父母并不一定是该户口本的户主。只有父母已经死亡或者没有监护能力，伯伯才算是监护人。