你好我老婆今年怀了我们家的小宝宝但是没有想到我老婆的反应很大基本上每天都吃不了饭我们想问一下怀孕反应大能请假多久啊？还是说这个不允许请假啊？有别的方法请假吗？

新版《女职工劳动保护特别规定》的实施，为女职工特殊权益保护新添了一条“法律红线”，也为维护女职工合法权益和特殊利益，提供了新的法律依据。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会，都有积极的意义。《女职工劳动保护特别规定》规定： 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。