我们公司规定每个月都是15号发工资，，但是每个月公司都要20几号才发工资，我们还不好说什么，本来我一个月都是15号那天还贷款的，请问公司晚发工资几天算拖欠工资吗？

1、属于拖欠工资，违反了《工资支付暂行规定》的规定，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
2、法律法规依据：
《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
扩展资料：
用人单位未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。而此前，北京市相关标准为25%。
示例：小张的工资为1500元，如果单位未按照合同约定足额支付，而只是给了他500元，那么劳动行政部门会责令单位限期支付。
如果用人单位逾期不支付，过去劳动行政部门会责令其按未支付部分的25%加付赔偿金