律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐现在刚刚生完孩子,他就给迅速调整好自己的状态回到公司上班了,但是他还有自己的孩子需要照顾,就想要申请哺乳假了,一般情况下哺乳假是否为强制?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-06-18 广西来宾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    全文
    12 2020-06-18
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位批准。因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利,而非法定的权利,单位可以不批准职工的哺乳假。
    全文
    11 2020-06-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6762位律师在线平均3分钟响应99%好评
我姐姐想要申请哺乳假,那个哺乳假是否为强制啊?
一键咨询
  • 173****7806用户3分钟前提交了咨询
    138****5362用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    140****6847用户1分钟前提交了咨询
    172****5842用户4分钟前提交了咨询
    136****1851用户1分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    138****5650用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    168****5736用户4分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    160****7533用户2分钟前提交了咨询
    154****6248用户3分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
  • 131****6677用户2分钟前提交了咨询
    153****3186用户4分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    136****1034用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    144****2841用户3分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    177****0503用户1分钟前提交了咨询
    165****8408用户2分钟前提交了咨询
    153****5157用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    154****4623用户3分钟前提交了咨询
    131****3148用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    140****8543用户3分钟前提交了咨询
    138****4588用户1分钟前提交了咨询
    174****6432用户3分钟前提交了咨询
    135****4532用户4分钟前提交了咨询
    147****1773用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    131****0537用户2分钟前提交了咨询
    152****6125用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    136****6840用户4分钟前提交了咨询
    142****4481用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    132****1627用户3分钟前提交了咨询
    153****6656用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    145****2271用户1分钟前提交了咨询
    162****6583用户4分钟前提交了咨询
    175****3628用户2分钟前提交了咨询
    131****4631用户1分钟前提交了咨询
    155****3363用户3分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    171****3535用户3分钟前提交了咨询
    177****6777用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    158****5213用户2分钟前提交了咨询
    144****5535用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    161****5555用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    144****5288用户4分钟前提交了咨询
    158****6221用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    133****8267用户3分钟前提交了咨询
    135****1118用户1分钟前提交了咨询
    131****8768用户4分钟前提交了咨询
    131****3056用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    137****7080用户2分钟前提交了咨询
    145****1488用户1分钟前提交了咨询
    136****2347用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    157****3780用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    178****7880用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****9595用户3分钟前已获取解答
泰州181****7010用户2分钟前已获取解答
宿迁156****6593用户3分钟前已获取解答
哺乳假从那天算起2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳假从那天开始计算?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳假从那一天开始算2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
女职工哺乳假从那天算2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5622 位律师在线,高效解决问题
女职工哺乳假从那天开始算
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃强奸猥亵罪多起判决几年
[律师回复] 解析:
在犯罪领域中,盗窃、强奸以及猥亵这三种类型的行为被认为是性质截然不同的违法行为,每种行为所应承受的刑事处罚程度都取决于特定案情的细节以及相关法律法规的明确规定。若是涉及多宗案件,法庭将依据犯罪嫌疑人是否存在累犯的行为或是连续侵害他人权益的情况进行全面评估,从而有可能对其刑罚予以相应的加重处理。以强奸罪为例,根据我国现行刑法的规定,该罪名通常可以判处3年以上10年以下有期徒刑;而对于情节特别恶劣的罪犯,则可能面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
至于猥亵罪,其刑罚的轻重程度则主要取决于犯罪情节的严重性,可能会被判处拘役、管制,甚至是5年以下有期徒刑等不同程度的刑罚。
最后,关于盗窃罪,其刑期的长短则主要由涉案金额及具体情节来决定,刑罚范围涵盖了从拘役至无期徒刑的各种可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6124位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应