我哥哥才刚进公司没有多久，现在就要求他们一直加班，并且平时节假日周末放假都要去加班，但是他们没有加班工资，公司说社保缴了的，社保基本工资是否包含加班补贴

[律师回复] 解析：
在此提醒您，为确保顺利进行基金交易，您务必先行在所选银行开设个人结算账户，用于专享基金交易之需；
此外，您亦须同时在各大基金公司办理相应的基金账户设立手续。
在选择基金定投方案之前，请您认真阅读并填写一式两份的《基金定投业务申请书》，并与基金机构签署相关的基金定投合约，以保证您的权益不受侵犯。
请注意，当提出基金定投申购业务退出申请时，请格外留意，不可在同日针对基金定投计划提出此类申请。
同时，在提交定投计划后的较短期限内，也无法对已申请的基金账户进行注销操作。
法律依据：
《基金法》第五条
基金合同应当约定基金运作方式。基金运作方式可以采用封闭式、开放式或者其他方式。
采用封闭式运作方式的基金（以下简称封闭式基金），是指经核准的基金份额总额在基金合同期限内固定不变，基金份额可以在依法设立的证券交易场所交易，但基金份额持有人不得申请赎回的基金。
采用开放式运作方式的基金（以下简称开放式基金），是指基金份额总额不固定，基金份额可以在基金合同约定的时间和场所申购或者赎回的基金。
采用其他运作方式的基金的基金份额发售、交易、申购、赎回的办法，由国务院另行规定。

[律师回复] 解析：
允许员工进行调班处理。
在支付员工休息日的薪酬方面，必须做到用人单位对安排劳动者进行工作的休息日期给予合理的调休，若无法完成调休的，需向劳动者支付不低于其正常工资水平的百分之二百作为相应的工资报酬。
然而，针对法定节假日期间被安排工作的劳动者，用人单位则需按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以任何形式进行调休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据有关法律的明文规定，当原告诉讼的自然人死亡时，其合法继承人可以依法行使继承权，并在授权范围内继续推进该诉讼程序。
同样地，若原告诉讼自然人已经死亡，则人民法院将依法裁决案件执行暂时中止，以等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态。
在此过程中，如出现以下任何一种情况，人民法院将依法决定中止诉讼程序：
首先，如果一方当事人已经死亡，且需要等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态；
其次，如果一方当事人由于各种原因丧失了诉讼行为能力，但尚未确定其法定代理人的身份；
再次，如果作为一方当事人的法人或其他组织已经终止，但尚未确定其权利和义务的承受者；
此外，如果一方当事人因为不可抗力的原因无法参加诉讼；
最后，如果本案必须以另一已立案案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结完毕；
以及其他应当中止诉讼的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条
有下列情形之一的，中止诉讼:
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。

[律师回复] 解析：
关于猥亵罪的法律定义及构成要素主要包括：
首先，该罪行的实施主体需为一般主体，即所有年满十六岁并具有相应刑事责任能力的自然人皆可成为该罪行的实施者；
其次，从主观层面上讲，行为人必须存在故意心理，包括直接故意和间接故意两种情况，其行为往往带有刺激性或满足自身或他人性需求的倾向，但对于女性而言，并不包含强行进行性交的意图，而对于男性儿童以及男性的猥亵行为则可能包含性交的目的；
再次，该罪行的侵害对象主要是社会公众对于个人性羞耻感的合法权益；
最后，从客观方面来看，行为人需要通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人，或者对他人进行侮辱。
值得注意的是，猥亵罪与一般的猥亵行为之间存在着明显的区别。
具体来说，我们需要区分强制猥亵他人的行为与非强制性猥亵他人的行为，因为猥亵罪仅适用于采用强制手段猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为则不应视为犯罪；
此外，并非所有的强制猥亵他人行为均构成强制猥亵他人罪。
尽管猥亵罪对强制猥亵他人罪的成立未设定“情节严重”这一必要条件，但是对于情节轻微、危害较小的强制猥亵他人行为仍然不能视为犯罪行为；
最后，若猥亵行为未达到犯罪的地步，也可以依照相关法律法规予以惩戒：
如在公共场合故意裸露身体，情节恶劣的，将被处以五日至十日内的拘留；
如果对智力障碍人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人及其她严重情节的人实施猥亵行为，则将被处以十日以上十五日内的拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【猥亵罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于加班与加点之间的区别，主要体现在以下几个方面：
首先，加班所涉及到的时间段具有特殊性，仅限于法律规定的节假日或者公众假日，而加点则具有灵活性，可根据生产运营的实际需求在任意工作日进行调整；
其次，对于加班而言，部分情况下会有相应的补偿措施，如补休，但也存在部分情况下无法得到补偿的现象，而对于加点来说，通常不会提供补偿；
最后，从薪酬待遇上来看，加班所获得的薪资水平往往要高于加点。
举例来说，在法定节假日进行加班的话，企业需向员工支付不低于其正常工资标准的300%作为报酬；
若员工选择加点，那么企业只需向其支付不低于正常工资标准的150%作为报酬即可。
此外，如果员工在周末因公出差，这同样被视为加班行为，企业应按照相关法规向员工支付不低于其正常工资标准的200%作为报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在未持有有效驾照且处于饮酒状态下驾车的行为若被判定为醉酒驾驶时，将会面临刑事指控。
此时，驾驶者将需接受公安机关交通管理部门对其进行约束直至完全清醒，同时，他们的机动车辆驾驶证也将被吊销。
此外，还可能受到拘役和罚款的严厉惩罚。
更重要的是，在未来的五年之内，该驾驶员将无法再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于追加被告所需的时间范围，应依据具体情况予以判断。
值得注意的是，法律对此并未做出明文规定，追加被告的请求可在法院作出判决之前随时提出。
在此过程中，需依据个案的实际状况加以合法认定，并依法律程序对被告相关事宜展开调查与处理，以避免因法律适用不当所导致的问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
在劳动法律体系中，所谓的“工资”意为用人单位依照国家相关法规政策或劳动合同订立的约定，采用货币方式直接向其雇用劳动者支付的劳动报酬，这通常涵盖了计时工资、计件工资、奖励金、津贴与补贴、延长工作时长所对应的补偿性薪酬以及在特定情境下支付的工资等几大部分。
值得注意的是，“工资”往往占据劳动者劳动收益的主导地位。
然而，以下几种劳动者的所得薪资并不被视为工资范畴之内：
（1）用人单位向劳动者个人提供的社会安全保障福利费，例如亡故抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护领域的相关费用，如用人单位向劳动者支付的工作制服、解毒剂、清凉饮品等费用；
（3）按照规定未纳入工资总额的各类劳动报酬及其他劳动收益，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、授课费、翻译费等。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
关于执行过程中变更或追加被执行人的法律规定如下，申请执行人或其继承者、权益承受人均有权向人民法院提出相关请求，如符合法定条件，则法院应予以批准。
另外，若作为申请执行人的法人或其他组织因为合并而导致解散，那么在其合并后存续或者新设立的法人以及其他组织可申请变更为新的申请执行人，对此情形，人民法院应予以许可。
再者，若是申请执行人之法人或其他组织发生分离，依据分立协议约定承受了原生效法律文书所确定之权利的新成立或者其他组织，也可提交申请，申请将其变更为或者追加为申请执行人，此种情况下，人民法院同样应当给予支持。
此外，当作为申请执行人的法人或其他组织进入清算或破产程序时，原生效法律文书所确定的权利依法分配给了第三方，此时，该第三方亦可申请变更或者追加自己为申请执行人，人民法院应予以许可。
需要注意的是，法院对被执行人的消费行为有所限制，包括但不限于以下几种情况：
1.乘坐交通工具时，只能选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
2.不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费活动；
3.禁止购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
4.不得租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所作为办公地点；
5.禁止购买非经营所需车辆；
6.禁止进行旅游、度假等活动；
7.子女不得就读高收费私立学校；
8.禁止支付高额保费购买保险理财产品；
9.禁止乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二条
作为申请执行人的公民死亡或被宣告死亡，该公民的遗嘱执行人、受遗赠人、继承人或其他因该公民死亡或被宣告死亡依法承受生效法律文书确定权利的主体，申请变更、追加其为申请执行人的，人民法院应予支持。
作为申请执行人的公民被宣告失踪，该公民的财产代管人申请变更、追加其为申请执行人的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
在国庆庆祝活动期间，任何形式的非自愿加班行为均属违法之举。
无论此时正值国庆假期，亦或是其它常规法律规定的休息日，乃至工作日的合理工作时段，强制员工加班显然都无法被认同为合法。
需要注意的是，虽然员工有必要完成超出工作时间的任务，但这并不意味着公司有权强制他们这样做。
因此，为了维护员工权益并确保加班的合理性，必须先与员工进行充分的沟通，达成共识后方可实施，同时还需按照相关法规向员工支付相应的三倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
所谓结果加重犯并无未遂的情况出现，它实际上是一种法律规范所定义的犯罪行为类型，当行为人具备预见性但却未能予以充分关注，进而导致严重后果发生时，根据法律规定将加重其法定刑罚的情形。
然而，若犯罪行为已经开始实施，但因犯罪分子意志之外的因素而未能达成既定目的，则属于犯罪未遂的范畴。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；
造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在启动二次审理之前须先满足下述几个要点：
首先，确保原始判决在运用相关法律方面存在错误；
其次，若原始判决所确认的事实存在错误或存在事实不明朗以及证据不足以支撑其论断的话，应裁定撤消原来的判决，并发回原审人民法院进行重新审理，或者在查证清楚所有事实之后予以更正性的判决。
对于已经产生法律效力的判决和裁决，如果各方当事人确信这些裁决存在问题，他们有权向上一级人民法院提出再审申请。
此外，如果某一方当事人人数众多或者双方当事人均为自然人的情况下，他们同样可以向原审人民法院提出再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 解析：
在上下班期间遭遇交通事故并不意味着必然构成工伤，仅当满足以下特定条件时方可判定为工伤，反之则无法予以认定。
具体来说，需确保该事件的发生处于劳动者所遵循的合理通勤线路之上；
其次，还应排除事故由劳动者承担主要责任之情形；
最后，还需满足公司所规定的正常工作时间这一前提条件。
若以上任何一个要素未能得到满足，那么在上下班过程中遭遇的意外便难以归类为工伤范畴。
然而，若经过相关部门的审查与认定，最终被确认为属于工伤，那么劳动者将有权同时享有工伤保险及人身损害赔偿等多项权益，且无需担心两种补偿方式之间会产生冲突。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条款规定，在法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工参与工作。
在此期间，雇主有义务为劳动者提供充足的休息时间。
同时，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权益，若需进行加班安排，亦须与劳动者充分沟通和协商，而非采取强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当员工在正常工作过程中不幸身故，那么他的直系亲属有权利提出赔偿诉求，具体的内容包括以下几项：
首先，对于丧葬方面的费用补助，依据法律法规，可以获得相当于六个月封顶的互助地区上一年度正式员工月均工资水平的津贴；
其次，是对赡养亲属的抚慰金发放，这种抚慰金是以职工个人薪资的特定比率来支付，支付对象是那些依靠因公致死员工生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属们，这些亲属中的配偶每月可得40%的金额，其他直系亲属则每人每月领取30%，而独居老年长辈或者未成年孩子则在此基础上再增加10%的份额；
最后，还有一笔一次性的工亡补偿金，这笔款项的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关于工伤死亡的认定标准，根据相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效离世，或者因为工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，或者在工伤或职业病停工留薪期间死亡，或者工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡，以及在因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡，都将视为工伤死亡。
在申请工伤死亡认定时需要提交的材料包括：
第一，职工伤亡事故报告表；
第二，工伤认定申请表1份；
第三，事故人和单位签订的有效书面劳动合同；
第四，事故人的身份证或暂住证；
第五，首次就医病历及诊断书等有关材料；
第六，物证、书证、证人证言、照片等有关证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于受贿罪的量刑标准，主要依据受贿金额的大小以及受贿情节进行裁定。
具体而言：
1.若受贿金额在人民币3万元至20万元之间，则应视为"数额较大"，判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
2.若受贿金额在人民币20万元至300万元之间，则应视为"数额巨大"，判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时处罚金或没收财产。
3.然若受贿金额超过人民币300万元，则应视为"数额特别巨大"，处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产；
如果数额特别巨大且给国家和人民利益带来特别重大损失的，将被判处无期徒刑甚至死刑，并处以没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于员工在工作期间发生的意外伤害，我们需要考虑各种因素并综合判断其是否符合法定的“工伤”范畴。
若想明确判定某位员工的伤势是否构成工伤，应依据相关法律规定并结合实际情况进行综合性的考量与评估。
具体而言，欲使员工在上下班途中遭受的伤害被界定为工伤，需满足以下两个必备条件：
首先，该伤害并非由受害者自身负有主要责任；
其次，该伤害须源于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。
然而，如果员工在上下班途中遭受的伤害系因他人故意所致，则通常无法被认定为工伤。
因此，在对员工在上下班途中遭受的伤害进行工伤认定时，我们需要根据具体情况进行深入细致的分析和研究。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
我国现行的法律制度并不承认所谓的“N+3”赔偿模式，其中“N”代表了按照劳动者在所在用人单位的服务年限，每满一周年即视为一个计发周期，并在此基础上以发放一个月基本工资为基准向劳动者支付经济补偿金。
而"+1"则是专指《劳动合同法》中所规定的无过错性辞退情形下，额外需向劳动者额外支付的一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于农村宅基地继承手续的详细处理过程如下所示：
首先，前往被继承人户口所在地区的公安机关进行户口注销并开具死亡证明；
其次，向相关区域或市级公证机关申请办理遗产继承权公证书，其中针对房产继承有两种方式可供选择，分别为遗嘱继承以及法定继承；
随后，进入房屋产权变更环节，由继承人或者受遗赠人作为申请人向相关部门递交以下各项资料：
房地产登记申请书、身份证明、房屋所有权证、宅基地使用权证明或是集体建设用地使用权证明、继承权公证文书或者遗嘱公证书，以及接受遗赠公证书或是契税完税凭证等多项材料；
最后，需注意的是，与遗赠和法定继承相比，遗嘱继承涉及税费，因此在办理时需要额外支付相关税务费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
在我国农村地区，宅基地是不能转让给外村人员的。
依据相关法律法规，宅基地所有权归属于集体组织，任何个人不得以非法手段进行交易。
若出现此类情况，将由县级及以上政府的自然资源管理部门依法追缴其违规出售所获取的收益并予以没收。
法律依据：
《土地管理法》第七十四条
买卖或者以其他形式非法转让土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门没收违法所得；
对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施；
可以并处罚款；
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。