请问杨律师，我公司长期加班没有加班费，说加班按绩效奖励，但是绩效发放几乎半年一次，而且如果员工中途离职，未发的绩效也不再发了，这种情况合法吗？该怎么保证员工自身权益

[律师回复] 解析：
通常情况下，饮用白酒之后需等待24小时再进行驾驶活动。
值得注意的是，一般白酒中的酒精含量约在200克左右，而据科学研究表明，人类每小时能够代谢掉的酒精量大约是10克。据此计算，要想完全消化掉一斤（即500克）的白酒，则大致需要耗费长达20个小时的时间。因此，如果您在夜间过量饮酒，那么请务必确保在24小时内避免驾车出行，以免因体内酒精浓度过高而被判定为酒驾或醉驾行为。
法律依据：
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4.1
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的认定为饮酒驾车。
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的认定为醉酒驾车。

[律师回复] 解析：
此项费用应由用人单位承担并缴纳。尽管您在当前月份仍然收到原工作单位发放的薪资，但无论何时何地，只要是从那家场所领取的当月份的劳作报酬，皆应按比例缴纳社保费用。
根据国家有关法律法规，员工离职时当月所发生的社会保险事宜则应当由原先的雇佣方负责承担。
然而，在实际操作过程中，为了确保政策的可行性和可操作性，社保部门通常会采取以下原则来执行这一政策：即以每月的第15天作为分水岭，在此日期前离职的员工，其原工作单位有权选择是否为其缴纳当月的社保费用；而对于在该日期后离职的员工，其原工作单位则必须为其缴纳当月的社保费用，同时新雇主也需要为其缴纳相应的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，员工在解除雇佣关系之后应于离职当日领取全额薪资，然而在实际操作过程中，大多数企业选择将该项事宜延至次月工资支付日期。若用人单位未能及时结算离职员工的薪酬，则需接受劳动行政部门的强制要求，即在规定期限内完成支付，否则将面临更为严重的法律责任，包括责令支付逾期未付部分的赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，民间借贷的申请执行期限设定为二年。具体而言，在以下两种情况下：
1.若债务人未能按期履行人民法院已经作出的具有法律效力的判决书时；
2.申请执行人如期向人民法院递交了实现债权的申请材料，并且经审查后符合执行实施条件的，人民法院应在收到申请的当时起，立即启动执行程序。
此外，申请执行人申请执行的诉讼时效期间同样为两年，若超过此期限仍未向法院申请执行，即视为申请执行人放弃了合法权益，此时被执行人确实可以援引诉讼时效过期作为抗辩理由。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
确实如此，若幼年时期遭受了侵权行为，而长大后该犯罪行为未达到应有的刑事追诉期限，受害人仍有权利对其进行控告。按照相关法律规定，法定最高刑罚低于五年有期徒刑的案件，若经过五年后便不再进行追诉；对于法定最高刑罚在五年以上但低于十年有期徒刑的案件，需经受住十年才能放弃追诉；如果所涉罪犯的法定最高刑罚超过十年，那么其必须经过十五年才可逃脱法网；至于法定最高刑罚为无期徒刑或死刑的案件，则需要度过二十年的时间才能免于被追诉。
然而，若超过了上述追诉时效，那么将不再进行追诉；反之，若尚未超出追诉时效，受害者便有权向法院提出诉讼请求。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
作为企业雇主，我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定，任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象，皆被视为违法行为，员工有权利对这种行为予以拒绝。
然而，若因为企业的生产经营需求，经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后，则可以适当延长工作时间，但每天的总时长不得超过一个小时；如遇特殊情况需要延长工作时间的，在确保员工身体健康不受影响的前提下，每天的总时长也不得超过三个小时，且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
1.国家商标局从接到商标转让申请之日起到向申请人发放商标转让受理通知书所需要的时长大约在1至2个月之间；
2.自收到商标转让受理通知书之后，联邦知识产权局将有4至6个月的时间来对提交的商标转让申请进行全面审查；
3.经过严格的审核程序后，若申请符合相关规定，则会发布核准公告并同时向申请人颁发《核准转让注册商标证明》；
4.整个商标转让过程预计需要6至8个月的时间才能完成。
法律依据：
《商标法实施条例》第五十七条
申请商标评审，应当向商标评审委员会提交申请书，并按照对方当事人的数量提交相应份数的副本;基于商标局的决定书申请复审的，还应当同时附送商标局的决定书副本。商标评审委员会收到申请书后，经审查，符合受理条件的，予以受理;不符合受理条件的，不予受理，书面通知申请人并说明理由;需要补正的，通知申请人自收到通知之日起30日内补正。经补正仍不符合规定的，商标评审委员会不予受理，书面通知申请人并说明理由;期满未补正的，视为撤回申请，商标评审委员会应当书面通知申请人。商标评审委员会受理商标评审申请后，发现不符合受理条件的，予以驳回，书面通知申请人并说明理由。

[律师回复] 解析：
为了成功办理货车营运证，通常需要花费一到三个月的时间。在这个过程中，首要任务是申请个体户名称预先核准通知书。随后，你需要着手办理道路经营许可证，并且顺利地获得工商营业执照以及税务登记证等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第二十一条
申请从事货运经营的，应当具备下列条件：
（1）有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆；
（2）有符合本条例第二十二条规定条件的驾驶人员；
（3）有健全的安全生产管理制度。

[律师回复] 解析：
个人信用卡未经授权进行提现然后按照约定如期偿还此类行为是违反法律法规的。尽管信用卡提现在某些情况下也许可以按照规定操作并正常归还欠款，然而这种做法依然属于违法行为，且这种行为也是在违抗国家相关明文规定，即采用诸如销售终端消费机之类的工具，通过虚拟虚假的商品交易、虚抬物价以及消费后的现金退款等手段，直接用现金向持卡消费者实行支付，若此情况比较严重的话，则必须依据《中华人民共和国刑法》第250条中的相关判定，以非法经营罪对此类行为作相应的惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，偷情行为在大多数情况下将会面临两年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
根据现行的法条规定，若是存在有配偶者而进行重婚行为的，或者是明明知道对方已经有合法婚姻关系仍然选择与其缔结婚姻的，这种行为将被认定为重婚罪。对于那些触犯了重婚罪名的犯罪分子，他们将面临着二年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚；而对于那些实施了破坏军婚罪行的罪犯，他们则需要接受三年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
第二百五十九条
明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
1.向劳动监察大队进行投诉举报。在某些情况下，用人单位可能违反了国家的相关法律法规，未能按照规定准时足额地发放员工薪资，此时，员工有权向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会依据具体情况，依照相关法律法规进行妥善处理。
2.提起劳动仲裁。当劳动关系存续期间出现纠纷时，如果双方不愿意通过协商解决问题，或者在协商无果的前提下达成的和解协议不能得到有效履行，或未能通过调解顺利解决问题，那么员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满的一方，还可进一步向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。若员工持有欠条等相关证据，可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院经过审理后，若判定用人单位应支付所欠款项，但用人单位仍然拒绝支付的，员工可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
实行年薪制度的职工享有加班补贴的权利。
然而，尽管这些职工为年薪制待遇持有者，若雇主仍在节假日期间安排他们工作，依据法律规定，雇主应向其支付不少于工资水平三倍的工资酬劳。关于具体实施，请贵方人员依据个人实际情况和相关法律法规，进行详细核实并做出决策，以确保自身权益得到充分保障。以下列举了几种可能需要支付高于劳动者正常工作时间工资的情况：
（1）如果雇主安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬；
（2）若雇主在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，则需支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬；
（3）若雇主在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1.房屋补偿费用（亦称作房屋重置费用）主要用以弥补因拆除被拆迁房屋而给所有权人带来的潜在损失，其数额是按照被拆迁房屋的结构特点以及折旧程度进行分类，然后以每平方米的市场单价为基础进行计算得出。
2.周转性的补偿费用旨在对被拆迁房屋内的居民在短期内无法找到新的租住处或自建临时住所时提供相应的帮助，其具体金额是依据被拆迁房屋内居民的生活需求及临时居住环境进行划分，并按照被拆迁房屋内居民的人数每月给予相应的补贴。
3.奖励性质的补偿费用则是为了激励被拆迁房屋内的居民积极配合房屋拆迁工作或者主动放弃某些权益，例如自愿迁移至郊区或者不再要求拆迁单位提供安置住房等。关于房屋拆迁补偿费用的各项标准，均由当地政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规政策来制定与调整。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十四条
房地产价格评估机构或者房地产估价师出具虚假或者有重大差错的评估报告的，由发证机关责令限期改正，给予警告，对房地产价格评估机构并处5万元以上20万元以下罚款，对房地产估价师并处1万元以上3万元以下罚款，并记入信用档案；情节严重的，吊销资质证书、注册证书；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在开庭之后，择日宣布判决通常会在十个工作日期限之内完成。
根据我国法律规定，人民法院审理涉及到公诉案件的司法程序，其审判期限应在受理案件后的两个月内予以公布并执行判决，如果情况复杂且案情重大，则最迟也不能超过三个月。如果案件可能导致被告被处以死刑或者并带有民事诉讼部分，或者存在本法第一百五十八条所规定的任何一种情况，那么经过上级人民法院的批准，可以将审判期限延长三个月。若由于特殊原因而需要进一步延长审判期限，则需向最高人民法院提出申请并获得批准。当人民法院变更了案件的管辖权时，从新的人民法院接手案件之日开始，审判期限将会重新计算。
此外，如果人民检察院对案件进行了补充侦查，并且补充侦查工作结束后将案件移交给了人民法院，那么人民法院将会重新计算审判期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限

[律师回复] 解析：
针对洗钱犯罪行为的判刑标准如下所示：涉案人员可能面临以下两种情况的惩治，第一种为处以五年以下有期徒刑或是拘役，同时还需附加罚款的处罚；另二种为处以五年以上至十年之间不等的有期徒刑，同时同样也需要缴纳罚金。在这种情况下，法律赋予了对该罪行实施两个档次的量刑幅度，具体量刑力度则需依据案件情节的严重程度进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于醉驾案的流程，通常情况下，其从提交检察院审批至最终判决的时间跨度为一整个自然月，特殊情况下，经过批准可以延长半个月的处理期限。对于涉案情节较重或者案情较为复杂的情况，可适当延长十五天的审理期。按照相关法律规定，醉酒驾驶行为已经构成了严重危险驾驶，将面临由当地人民法院进行的刑事审判，并科以罚金作为处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
关于拖欠工资这一问题，其有效解决方法主要包括如下三个方面：
首先，当事人应当积极与用人单位负责人进行沟通协商；
其次，若协商未能取得预期效果，可考虑向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；
最后，如情况严重或涉及金额巨大，则应考虑向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，并请注意申诉时效应自争议发生之日起计算，且必须在一年内完成。
此外，在仲裁裁决公布后，如对此仍存在不满意见，还可在接到裁决书之日起十五日内向上诉法院提起诉讼，要求相关责任方承担相应法律责任。对于用人单位未依照劳动合同约定或国家相关法规规定按时足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付所欠薪酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，酒店在为宾客提供住宿服务时，必须要求其出示有效身份证件进行身份核实，并将相应的个人信息进行登记录入。这些个人信息通常会被保留三至六个月之久。
然而，具体的保存期限还需要依据酒店自身计算机硬件设施的承载能力以及实际的宾客入住率而定。在酒店工作人员完成对宾客身份证件的核验、开具收据等操作后，他们仅需将身份证件上的基本信息录入系统，并不涉及到个人家庭地址等敏感信息的记录。
此外，部分酒店可能会与当地公安机关的数据库实现实时联网，以便于及时更新和比对宾客信息。
至于每日定时向公安系统数据库传输数据的情况，则主要用于确保信息的准确性和完整性。总的来说，酒店对于宾客身份证件信息的保存时间长短取决于多种因素，但一般而言，至少可以保证两年以上的数据留存期。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十六条
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以上五百元以下罚款。
旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员，不向公安机关报告的，处二百元以上五百元以下罚款；
情节严重的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
1.对于征收房屋所赋予的价值补偿，其实际标准应当不低于该房屋被征收决定发布日期当日被征收房屋类型相近的同类房地产的公开市场交易价格；
2.因为征收房屋而导致的相关搬离及临时安置所需的补偿费用；
3.因为征收房屋行为而引发的生产经营活动停止造成的经济损失的相应补偿（依据被征收房屋在实施征收之前的经营收益情况、生产暂停时长等相关因素予以确定）。
4.若涉及国有出让性质的土地，则应对土地使用权进行相应的补偿，反之，若是国有划拨性质的土地，通常情况下并无补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
关于医疗事故鉴定的时效性规定，通常为期一年。尤其值得注意的是，针对尸检部分，其规定的时间限制为案件发生后的48个小时内必须实施。若在案发现场具备保存尸体的条件，则可以适当延长至七日之久进行尸检鉴定。倘若当事人对于初次医疗事故技术鉴定结论持有异议，可于收到鉴定书之日起的第15个自然日内，向医疗机构所在地区的卫生行政部门提交重新鉴定的申请。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十八条
患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；
具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。
尸检应当经死者近亲属同意并签字。
第二十二条
当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
第三十七条
发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。
申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。
当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起１年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。