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关于员工不服从管理怎么处理

帮助5人 4.6w浏览 #其他 匿名 2020-06-19 福建泉州
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律师解答 共1条
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    一、如果劳动者不服从管理的做法严重违背了公司的规章规则,公司有权根据规章规则的限定辞掉劳动者;
    二、法律依据:《劳动合同法》 
    第三十九条 【用人单位一方解除劳动合同(过失性辞掉)】劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录取要求的;
    (二)严重违背用人单位的规章规则的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项限定的情形招致劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事职责的。
    全文
    8 2020-06-19
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