我儿子今年暑假的时候去打暑期工，那个工厂的老板说做到十月份，现在才九月份就把我儿子辞了工资也没有发，，我想投诉他们申请补偿，所以想问问无故辞退暑期工的补偿标准是什么

[律师回复] 是不是你应当承担债务和离婚没关系，所以搞离婚的话只能增加自己家庭危机的风险。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 拐卖儿童罪的构成要素主要涵盖如下几个方面：
首先，作为犯罪行为实施者的行为人必须满足具有刑事责任能力且达到了法定刑事责任年龄的条件；
其次，被侵犯的客体即行为对象必须限定为未满十四周岁的未成年人；
再次，行为本身应当包含诸如拐骗、绑架、收买、贩卖以及接送、中转等多个环节的儿童行为；
最后，在犯罪心态层面，行为人的主观意图必须是以谋取利益或其他违法性质的目的驱动而实施这些行为。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。

[律师回复] 老赖若只是无能力偿债，通常不犯罪、不会被判刑。但有能力偿还却拒不偿还且情节严重的，可能犯拒不执行判决、裁定罪。犯此罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依前款规定处罚。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 实际上，无权处分合同时仅在满足特定情形下才视为有效合同，如臣民签订合同并成功获得处分权，或权利人承认此作何；反之若受让者不知无权处分而支付合理价格，亦能使合同成为有效合同。

[律师回复] 对你有啥影响呢个，涉及名誉权

[律师回复] 持事故认定书到法院起诉

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 在道路交通事故责任认定过程中，无证驾驶往往被视为一种极其严重的过失行为。一般而言，若无证驾驶者的行为与事故的发生之间存在着必然的因果联系，那么在责任判定环节，他们将面临重大乃至主要责任的追究。然而，交通事故责任的最终裁定并不仅仅依赖于无证驾驶这一单一因素，还需要全面考量包括双方行驶路径、车速、是否严格遵守交通法规等在内的诸多复杂状况。

[律师回复] 若确实无钱支付抚养费，先可试着与对方协商，告知自身经济困难，看能否调整抚养费的支付方式、金额或时间。协商无果的话，或许得走法律途径。法律上，无力支付抚养费不是绝对免责的，不过法院会综合考量支付方的实际经济情况作出合理判决。

[律师回复] 离婚时分配房产与子女抚养权需综合多种因素。房产若为夫妻共同财产，通常按平等原则分割，也会酌情考量夫妻经济状况、家庭贡献等。子女抚养权原则上以子女最佳利益为出发点，两女一儿的情形下，可能依据孩子年龄、意愿以及父母抚养能力和条件来判定。

[律师回复] 您好，应该开不了无犯罪记录证明。

[律师回复] 有第一继承人，孙子是没有继承权，但其父亲去世有代位继承权