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我这边劳动合同还没有到期的,公司就认为我这边的业务不好的,就把我这边辞退的也没有支付相关的赔偿金的,对于离职未到期被辞退的,后面一般都是怎样进行说明的呢

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-06-19 山东德州
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律师解答 共2条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    建议你要求公司出具解聘你的证明,并支付你赔偿金,否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合,你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法
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    13 2020-06-19
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
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    1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;
    2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给你经济补偿金,支付三个月的工资补偿;
    3、如果是你自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则你拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的,否则到时不给任何补偿你也没有法子的
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    7 2020-06-19
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