我也是前段时间的时候和公司签订了合同，但是问题就是合同的内容规定是我三年之内是不能够生孩子的，但是我最近怀孕，想要生孩子，想问问是不是得赔偿违约金，想问问这个劳动合同法关于违约金的怎么规定的

[律师回复] 您好，很高兴能为你解答

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去处理

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 请问你们有没有结婚呢？

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务

[律师回复] 当然可以，这是你的权利，回复我，解锁您的律师朋友

[律师回复] 您好，可能会承担民事责任，赔偿医疗费营养费等费用。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好   起诉的是你个人吗

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以不给员工看，你主要看是否和合同一致就可以了。

[律师回复] 具体我这边先了解你的情况，再回答你

[律师回复] 需要查看双方合同关于解除合同的约定，如果符合合同约定的情形可以解除合同，其次如果对方负责人回复你可以解除合同，该回复是有法律效力的，你可以要求解除合同，且不承担违约责任。如果你超过了合同约定解除合同的时间才要求解除合同，比如你描述的拖到交钱那天才提，可能就掉入对方的陷阱，已经超过解除时间了，那就需要承担违约责任

[律师回复] 扣分要去交警支队消，也可以在12123系统上弄