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和公司解除劳动合同,工作时间一年7个月,赔偿金如何计算,试用期算不

3.6w浏览 匿名 2020-06-19 四川德阳
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律师解答 共6条
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      在试用期期间,如果企业违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿,反之,则不需要向劳动者支付赔偿。
      《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    2 2020-12-03 22:22:04
  • 重庆开林律师事务所律师
    重庆开林律师...律师
    因为什么原因解除劳动合同lzx
    全文
    9 2020-06-19
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    胜师律师团队律师
    你好算的
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    1 2020-06-19
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    李进律师
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    你好 可以协商处理的
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    6 2020-06-19
  • 肖清律师
    肖清律师
    算,2个月经济补偿金
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    1 2020-06-20
  • 杨杰胜律师
    杨杰胜律师
    你的情况赔偿金为两个月工资
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    1 2020-06-19
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